výpověď
Ahoj holky, kdyby jste mi některá uměla poradit, tak budu moc vděčná :)
Rodila jsem v květnu 2009,původně jsem si zvolila 3letý rodičák. Při rodičáku jsem začala studovat a ve školkách tady u nás většinou tříleťáky neberou, takže z těchto důvodů jsem si rodičák změnila na 4letý.
Před měsícem jsem byla za zaměstnavatelem se sepsanou žádostí o ten rok neplaceného volna.
Říkal mi, že to není problém a teď mi přišel papír,že se žádosti nevyhovuje. :O
Takže je to jasný-budu dávat výpověď. Nemám s tím žádnou zkušenost-vím,že jsou předlohy na netu,ale jak by ta výpověď měla vypadat? Jde mi o to,abych pak třeba v budoucnu nepřišla o podporu,jestli teda budu mít na ní po rodičáku nárok?
Fakt tápu,díky jestli někdo poradíte :k:
Ahojda, já být tebou, tak výpověď nedávám? Čím ti to pomůže? Odstupné stejně nedostaneš a na pracáku nedostaneš také nic (díky tomu, že dáváš výpověď ty) Do 4-let dítě můžeš být doma, pokud jsi na 3 roky, po 3 letech sice nedostaneš ani halíř,ale stát za tebe platí soc. a zdr. pojištění. Takže bych šla za zaměstnavatelem a snažila se s ním rozumně domluvit. Odstupné ti dát nemusí, stačí když ty nastoupíš do práce, on ti nabídne jinou pozici, ty ji nepřijmeš a máš padáka bez odstupného. Bohužel s tím odstupným to už není tak jednoduché - musel by tě vyrazit za nadbytečnost nebo zrušení tvého místa,ale to neudělá, šel by proti sobě.
In reply to Ahojda, já být tebou, tak by SmallK
Já to musím nějak řešit,nemůžu to jen tak nechat běžet,protože pokud teď v práci nenastoupím,tak mě vyrazí sám a ještě dostanu porušení pracovní kázně :(
Takže půjdu pro radu na pracák a když tak holt budu muset za šéfem,i když pochybuju,že se s ním rozumně domluvím.
Rodičák mám na 4 roky,mně šlo o to,jak to teď právě řešit,protože za rok právě budu muset jít se zaregistrovat na pracák,tak abych teď něco nezvorala :00:
In reply to Já to musím nějak by Zuzka26
Počkej, když máš rodičák na 4 roky a ten ti bude končit až příští rok, proč by tě měl zaměstnavatel vyhazovat za porušení pracovní kázně? On ti musí držet TVÉ místo 3 roky,ale vyhodit tě může teprve až nastoupíš do zaměstnání, tzn. příští rok, tím pádem budeš mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Nějak tomu nerozumím, proč bys měla dávat výpověď nyní?
In reply to Počkej, když máš rodičák na 4 by SmallK
Dcerce budou teď v květnu 3 roky, a já protože jsem si rodičák zvolila na 4 roky,tak jsem šla za šéfem s žádostí,jestli by mi ten rok dal neplacené volno s tím,že samozřejmě počítám,že mi nemusí držet stejnou židli.Odkýval mi to,že mi to podepíše a pošle. A ejhle,poslal papír,že to zamítá.
Řeším to právě teď,protože kolegyni po 3 letech rodičáku za ním šla,jestli by na ní ten rok počkal. Bohužel to byla domluva jen "na hubu" a ona když nenastoupila v těch 3 letech dítěte,jak se má,tak jí poslal výpověď s porušením pracovní kázně. :(
Nerada bych dopadla jako ona.
In reply to Dcerce budou teď v květnu 3 by Zuzka26
Tak to je na prd. To asi jinak nevymyslíš, než jít za zaměstnavatelem a nějak se rozumně domluvit.
In reply to Tak to je na prd. To asi by SmallK
A toho se právě bojím,stačí aby měl blbou náladu :00:
A ještě ke všemu ho nesmím naštvat,protože zaměstnává manžela,tak aby nevyrazil ještě jeho :(
In reply to A toho se právě bojím,stačí by Zuzka26
No tak tohle je opravdu vražedná kombinace. Spíše mě štve, že si zaměstnavatelé začínají dělat co chtějí a mi musíme jít jako ovce:-(( Držím pěsti,ať to vyjde.
In reply to No tak tohle je opravdu by SmallK
:+^*:
No rp můžeš pobírat až 4 roky, ale zaměstnavatel ti místo musí držet jen 3 roky.... Bohužel také jsem to řešila...
Kdyz jsem požadala o neplacené volno alespoň přes prazdniny (dcerka je kvetnova), ze bych nastoupila v zaři... nedovolili mi to a navic mi rekli, ze pokud se do prace v kvetnu vratim budu musel delat i nocni + smeny (vikendy svatky) pritom jsem s nimi byla domluvena, ze mi jako mamince vyjdou vstrict a smeny si budu moct trochu korigovat... a na nočni jsem pred tim nikdy nechodila... takze jsem dala vypoved dohodou a byla cca 2mes. jako žena v domacnosti musí se to nahlasit na zdrav. poj. a jsi doma za 0,- a nemusiš platit soc. a zdrav. poj.
pak jsem na cca 2 mes. nastoupila na pracak dali mi tu minimalní podporu a pak jsem si nasla misto od řijna... a nyní jsem těhu (otěhotněla jsem 14dní po nástupu do práce) Bohužel jsem měla sml. na dobu určitou ted do konce brezna. Takze nyni jsem na rizikovce a osvc mi plati nemocenskou na rizikovku jsem nastoupila tyden pred koncem sml.
pokud dáš výpověď ty, tak na podporu v nezaměstnanosti mít nárok stejně nebudeš. V tomhle případě bys teda měla lepší se nechat vyhodit, protože jedině tak bys měla na podporu nárook. Napsat výpověď je jednoduché, nahoru uvedeš zaměstnavatele (název, sídlo, IČO) a do textu
Věc : Výpověď pracovního poměru
Podle ustanovení § 51 zákoníku práce, v platném znění, dávám výpověď z pracovního poměru bez udání důvodu, vzniklého ke dni ........ pracovní smlouvou ze dne ..................
Výpovědní doba, která činí 2 měsíce, začne běžet od ........ a skončí dnem ..........
V ................ dne ....................
zaměstnanec
podpis
......................................
In reply to pokud dáš výpověď ty, tak na by Verarius
Díky, :)
vím,že by bylo lepší,kdyby mě vyhodil-aspoň bych měla nárok na odstupné,jenže já když nastoupím,tak nemám hlídání a on by si mě tam nejspíš nechal a nevyrazil kvůli nadbytečnosti.
Abych mu nekřivdila-napsal mi,že pokud bude firma za rok prosperovat,že mi nabídne místo-samozřejmě ne stejnou pozici.
A že mi v žádosti nevyhověl? :? To si vysvětluju jedině tím,že když bych teď skončila a za rok znova nastoupila,tak budu mít novou smlouvu,menší prachy a dobu určitou.
Dobrá rada , na pracáku ti nejlépe a přesně poradí - právní poradenství tam je zdarma.
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
Ahoj, já myslím, že pokud dáš výpověď z důvodu péče o dítě, tak podporu dostaneš.