ukončení pracovního poměru dohodou v roce 2011, po rodičovské
Ahojík všem, chtěla bych se zeptat, jak je to s ukončením pracovního poměru dohodou??? je prej nově, že by člověk neměl mít nárok na podpor nebo jen částečnou, jak to teda je??? a kdo musí dát výpověď dohodou??? já nebo zaměstnavatel??? díky za informace a hezký den :-)
podporu dostanete, jenom bude odlozena o tu dobu, ktere ti pokryje odstupne. ale muze ti zam dat i odmenu, to se pak podpora neodsouva ani nijak nekrati, ale odmena nemusi byt tak "stedra".
In reply to by anonymous_stub (neověřeno)
Tak snad ti neco poradim ja :) Ja toto totiz ted skoro tyden resila. :)
Takze je to takto: Vyse podpory se pocita z prijmu za posledni 3roky. Pokud odchazis dohdou a zamestnavatel ti do teto dohody neuvede organizacni duvody tak se ti podpora krati na 45%. Na odstupne mas narok, to ze se dohodnete, ze zkoncis tvuj narok nemaze. Me doporuceni je, dohoda ok, ale at ti vypoved da zamestnavatel a at pekne vysoli odstupne aspon ty 3platy.
Nastesti muj zamestnavatel byl natolik solidni, ze mi nejen vyplatil odstupne, ale ze mu nedelam problemy tak mi jeste odmenou srovnal pripadnou ztratu na podpore.
Pokud ti prac. pomer skonci pred koncem RD tak se na pracak muzes nahlasit az po skonceni RD, tim si porkyjes i odlozeni odstupneho neb ta doba o kt se ti podpora odklada zacina bezet dnem vypovedi ne nahlaseni na UP.
JInak penize ti muze vyplatit rofmou odstupneho - tam se to pocita nejak prumerove dle vydelku, presne jak ti nereknu, ale penize se pak pouze dani 15%.
- pak ti je muze vyplatit formou odmeny (tam treba pokud by ti ten prumerovany odstupny plat treba vysel nizsi nez je skutecny co jsi mivala na pasce) ale toto se nejen dani, ale odvadi se z toho i soc. a zdr. odvody. Takze to chce aby sis to spocitala co je pro tebe vyhodnejsi.
Pokud necemu nerozumis klidne pisni osobku :)
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
já jsem slyšela, že když dohodu podá zaměstnavatel a já ni ni přistoupim, tak mě čeká podpora 45% z pracovního výdělku, pokud jsem předtím odpracovala určitou dobu, já mám odpracováno pět let a musim k tomu dodat evidenční list důchodového pojištění, jinak se těch 45% vypočítá z rodičovského příspěvku....a pokud dohodu napíšu já, bude z mé strany, tak dostanu ještě menší část podpory.....