Soc.dávky (PPM), jsem zoufalá :-(

Jsem zoufalá z toho, že nevím jak se počítá ta ochranná doba. Tajit to nechci, protože chci být férová, ale bojím se, že když se mnou rozvážou pracovní poměr ve zkušební době, tak jestli se na mě vztahuje ta 180-denní ochranná lhůta. Tohle jsem našla:
U žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, je ochranná
lhůta pro PPM 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Pokud pojištění těhotné zaměstnankyně
trvalo kratší dobu, ochranná lhůta trvá jen tolik dnů, kolik trvalo pojištění.
A nevím, jestli tomu mám rozumět tak, že se to vztahuje jen na poslední zaměstnání nebo i na to předchozí.

Tak nevím kdes to hledala, ale našla jsem na stránkách MPSV totéž ale ten konec je napsán logičtěji a sice:

U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů. ( http://www.mpsv.cz/cs/7#oi )

Z toho chápu, že pokud bys skončila třeba po třech měsících v zaměstnání, tak ochranná lhůta bude činit 3 měsíce.

Pokud by tě chtěl vyhodit, tak se zkus domluvit, že třeba podepíšeš dohodu o ukončení až později, že chceš pracovat...pokud se s ním půjde dát domluvit.
Já chtěla pracovat a snažili se mě vyrazit hned jak to zjistili, dělali mi neskutečné problémy, tak jsem hned od 6. týdne byla na nemocenské až do nástupu na mateřskou a i tak dělali vše pro to aby mě zničili. Snad budeš mít větší štěstí.

Já to právě taky tak chápu, ale zase v jiném článku jsem četla tohle:
Pokud jde o počítání ochranné doby, tak zde by sice teoreticky mohla být ochranná doba až 180 dní, ale pouze v případě, pakliže byste takto dlouhou dobu pracovala. Odpracujete-li 30 dnů, budete mít následně pro čerpání PPM ochrannou dobu pouze 30 dnů (což samozřejmě časově nevyjde). Je však třeba upozornit na to, že se "nevyčerpané" ochranné doby těhotné zaměstnankyně mohou sčítat. Bude-li Váš současný pracovní poměr trvat 30 dnů, začne Vám po jeho skončení běžet ochranná doba 30 dnů. Podaří-li se Vám po 10 dnech najít novou práci, zůstane Vám nevyčerpaných 20 dnů, které se budou moci přičíst k ochranné době, kterou získáte v dalším zaměstnání.

Jinak řečeno:

první zaměstnání 30 dnů dlouhé, pak 10 dnů bez zaměstnání a druhé zaměstnání 40 dnů dlouhé, = nyní bude ochranná doba již 60 dnů.

Dotaz psala maminka, která nastoupila do práce a první měsíc zjistila, že je těhu, takže měla odpracováno jen 30 dnů. Právě, že všude píšou něco jiného, tak nevím čemu věřit. Jestli je těch 180 dnů vždycky, pokud jsem v kuse pracovala nebo se to krátí podle posledního zaměstnání.

No ale to cos teď napsala je totéž co předtím jenom řečeno obsáhleji. Ochranná doba se dá sčítat to najdeš i v Zákoně o nemocenském pojištění §15. Takže čistě teoreticky pokud jsi předtím pracovala rok a půl a pak byla třeba 25 dní doma a nastoupila do zaměstnání které např. po 20dnech skončilo tak je ochranná lhůta 175dní (180-25+20).

Těch 180 dní je pokud jsi odpracovala 180dní (cca půl roku) a pak se to krátí podle dalšího zaměstnání. Teda tak to chápu já.

Nejlepší bys měla zavolat si na sociálku a zeptat se. Oni tam jsou trošku natvrdlí, ale ke správnému výsledku se doberou :s:

No já právě pracovala v kuse, tzn., že jsem přestoupila z jednoho zaměstnání do druhého. JJ, já si tam zítra zavolám a budu doufat, že natrefím na nějakou míň natvrdlou soc.pracovnici :s:

A čemu nerozumíš? Pokud jsi přestoupila, tak snad víš, jak dlouho jsi pracovala v obou zaměstnáních, ne?

To ano, to vím, ale mně právě pořád nebylo jasný, jestli se mi ta ochranná lhůta počítá jenom od tohoto nového zaměstnání, tzn., že když tam budu pracovat třeba jenom 3 měsíce, tak budu mít ochr.lhůtu jenom 90 dnů nebo vzhledem k tomu, že jsem pracovala i předtím a tohle zaměstnání navazovalo, tak mám normální 180-denní ochranou lhůtu, i přesto, že jsem zjistila, že jsem těhu až v tomhle novým zaměstnání (cca týden po nástupu). Já to mám víc rozepsaný v blogu. Jsem teď nějaká nechápavá.

To není o nechápavosti....místo aby napsali je to tak a tak, tak napíšou pokud možná....Všechno na okolo a nic přímo. Taky jsem to řešila, a není to sranda orientovat se v těch řečech. Ve finále je nejlepší na socku zajít nebo zavolat a přímo se zeptat. Pak dej vědět co ti řekli.

Ahojky, tak už to vím. Bohužel je to přesně to, čeho jsem se bála. Ta ochranná lhůta se počítá pouze podle posledního zaměstnání bez ohledu na to, jestli jsi předtím dělala nebo ne. Takže pokud bych např. dělala do konce července, tak budu mít ochrannou lhůtu jenom do konce září a pokud v tý době nenastoupím na mateřskou, tak mám s PPM smůlu. Ale naštěstí jsem natrefila na moc hodnou pracovnici, která mě ještě uvedla na myšlenku, že pokud by se prokázalo, že jsem ještě otěhotněla v bývalým zaměstnání, tak můžu uplatnit tu ochrannou dobu na to. Vzhledem k tomu, že jsem tam dělala přes rok a půl a pak hned nastoupila sem, tak pokud by mě tady z tý nový práce vyhodili ve zkušebce, tak bych měla tu 180-denní ochrannou lhůtu a tím pádem bych v té době na mateřskou zvládla nastoupit. Všechno bude záležet na tom co mi řeknou po prvím utz. Já si ale myslím, že jsem na 99,9 % otěhotněla ještě v bývalý práci. Vím, že ovulku jsem měla někdy mezi 27. - 29.8., takže je velká pravděpodobnost, že jsem nejpozději do 31.5. (kdy mi končil poměr v bývalé práci) otěhotněla.

Tak to by bylo fajn, kdyby to takhle vyšlo. :one:

Já opravdu doufám, že to vyjde. Ale bude záležet na tom utz.