Beruska-2410

30.07.2013

Holky poraďte mi.
24.7. mi skončil rodičák a nastoupila jsem zpět do práce. Dnes jsem zjistila, že jsem těhotná a v práci je to k nevydržení. Uvažuji, že bych nastoupila na nemocenskou a domluvila se s doktorkou na gyndě. Pokud budu celou dobu doma až do porodu, budu mít nárok na mateřskou?

Terka LT

Ahoj, určitě nárok mít budeš. Pokud nastoupíš na nemocenskou a zůstaneš na ní a pak rovnou nastoupíš na mateřskou....nesmí Tě vyhodit. I kdyby firma zanikla, budou Tě stále vést jako zaměstnance do té doby, dokud budeš čerpat nemocenské dávky (což nemocenská i mateřská jsou). Mám pocit, že Tě nemohou vyhodit ani do konce rodičovské dovolené, ale zase až tak moc zběhlá nejsem. Pokud máš navíc pracovní poměr na dobu neurčitou už od té doby, co jsi byla na mateřské s prvním dítětem, měla bys mít nárok na mateřskou ve stejné výši jako jsi měla s prvním dítetem....jen nevím, jestli nemusíš zažádat o vyloučení vyměřovacího základu za tu dobu, co teď jsi v zaměstnání (myslím to období po nastoupení do práce po rodičáku)...kdyby bylo ještě něco nejasného, zkus napsat, pokud budu vědět ráda poradím

Beruska-2410

Děkuji,
právě jsem ještě slyšela, pokud by mi dali výpověď a já šla na nemocenskou, tak jsem v ochranné lhůtě 180 dní, kde mě nemůžou propustit, ale nevěděla jsem, jestli se to vztahuje i pokud bych byla vedena jako zaměstnanec na dobu neurčitou a výpověď bych nedostala. Jde mi právě o tu ochrannou lhůtu, jestli se vztahuje i na zaměstnance, kterému smlouva dále běží a pracovní poměr by nebyl ukončen, protože jinak by mi to do mateřské nevyšlo a musela bych na pracák.

Terka LT

Pokud budeš na nemocenské a zároveň i nadále zaměstnanec (bez výpovědi), tak jsi stále nemocensky pojištěná a doba pobírání nemocenské v tom nehraje žádnou roli a tímpádem ochranou lhůtu vůbec řešit nemusíš....budeš mít nárok i na mateřskou :-). Ochranou lhůtu řeší pouze lidé bez zaměstnání (ale to Ty máš) :a:
Jo a ještě...ochranná lhůta 180 dnů se počítá ode dne ukončení pracovního poměru (kdyby v tvém případě došlo na výpověď ještě před oznámením toho že jsi těhotná...+2 měsíce výpovědní lhůta) do dne nástupu na mateřskou (což je 8-6 týdnů před porodem. COž pokud jsi už zjistila, že jsi těhotná, tak Ti to musí vycházet tak jako tak :-)