práce

Když by jsi šla marodit tak tě vyhodit nemůžou jsi v neschopnosti a to je zákonem dané , pokud by tě vyhodili a ty jsi byla těhotná tak jsi v ochrané lhůtě 180 dnů a to by jsi na ně mohla marodit ale do těch 180 dnů by jsi taky musela nastoupit na mateřskou která je 6-8 tt před porodem . pokud by tě vyhodili a ty jsi nebyla těhotná tak máš ochranou lhůtu jen 14 dní po ukončení pracovního poměru a v té době můžeš jít na ně marodit na jak dlouho ti to dr . napíše . Tak nevím jestli jsem ti to dobře popsala kdyby jsi se chtěla na něco zeptat tak písni . jo a pokud jsi těhu a ve zkušebce tak tě vyhodit nesmí .

No myslím že by bylo asi lepší počkat do skončení zkušební doby, protože v tý době tě můžou propustit bez udání důvodu. Pak už je to jedno a můžeš klíďo marodit :)

napsala sem pracovní doby - myslela sem zkušební :-)

ahoj, kdybys šla marodit ve zkušební době tak tě vyhodit můžou - mě se to stalo, ale loni a to byly trošku jiný zákony. Pozor kdybys šla letos na mateřskou ze zkušební doby tak ochranná lhůta pro mateřskou je právě tolik dní kolik činil poslední pracovní poměr, jelikož ještě asi nejsi těhotná tak bys pak neměla nárok na mateřskou takže raději vyčkej do skončení pracovní doby a pak si můžeš jít marodit a nikdo tě nevyhodí :-)