Když by jsi šla marodit tak tě vyhodit nemůžou jsi v neschopnosti a to je zákonem dané , pokud by tě vyhodili a ty jsi byla těhotná tak jsi v ochrané lhůtě 180 dnů a to by jsi na ně mohla marodit ale do těch 180 dnů by jsi taky musela nastoupit na mateřskou která je 6-8 tt před porodem . pokud by tě vyhodili a ty jsi nebyla těhotná tak máš ochranou lhůtu jen 14 dní po ukončení pracovního poměru a v té době můžeš jít na ně marodit na jak dlouho ti to dr . napíše . Tak nevím jestli jsem ti to dobře popsala kdyby jsi se chtěla na něco zeptat tak písni . jo a pokud jsi těhu a ve zkušebce tak tě vyhodit nesmí .
Když by jsi šla marodit tak tě vyhodit nemůžou jsi v neschopnosti a to je zákonem dané , pokud by tě vyhodili a ty jsi byla těhotná tak jsi v ochrané lhůtě 180 dnů a to by jsi na ně mohla marodit ale do těch 180 dnů by jsi taky musela nastoupit na mateřskou která je 6-8 tt před porodem . pokud by tě vyhodili a ty jsi nebyla těhotná tak máš ochranou lhůtu jen 14 dní po ukončení pracovního poměru a v té době můžeš jít na ně marodit na jak dlouho ti to dr . napíše . Tak nevím jestli jsem ti to dobře popsala kdyby jsi se chtěla na něco zeptat tak písni . jo a pokud jsi těhu a ve zkušebce tak tě vyhodit nesmí .