Mateřská a konec prac.smlouvy
Ahoj maminky,měla bych dotaz ohledně mateřské dovolené. K poslednímu červnu mi končí smlouva v práci a vzhledem k tomu, že jsem těhotná, mi ji neprodlouží. Termín mám v půlce srpna, takže dle mých výpočtů vychází začátek nástupu na MD (těch 8 týdnů před) někdy kolem 20.června. Myslela jsem,že bych v práci byla do toho 30.6. a od 1.7. nastoupila na MD. Jenže dneska mě jedna známá postrašila tím, že když mi končí smlouva,tak nemám na MD nárok a nastupuju rovnou na 4letou RD! Protože prý MD platí zaměstnavatel? Já myslela,že sociálka....Je tu někdo,kdo tomu trochu rozumí? :00: Moc díky za případné komentáře!:€s€:
Ty jo,moc díky za odpovědi!:one: Odpracováno mám,takže nárok snad taky. Jen jsem nevěděla,jak je to s tím,když vlastně od července budu nezaměstnaná,tak jestli mám na tu MD nastoupit ještě v červnu, nebo můžu navázat až od toho 1.7. Ještě se kdyžtak poptám u doktora a v práci. Ale ještě jednou děkuju*smile*
Neboj,o MD nepříjdeš jestli máš odpracováno :) Měla sem to uplně stejně jen s tím rozdílem,že já byla od března na neschopence :) jen už si teda nepamatuju jak to bylo,ale myslim,že mi muj dr vypsal žádost na MD 6 týdnů před TP a buď to poslal on na OSSZ nebo sem to nela do práce ale to už vážně nevim :) Teď mám taky termín v půlce srpna,ale už se 3tím a rodičáky mi krásně navazují takže ani teď nemusím na 4letou variantu :) jen teda nedostanu MD ale rovnou RD
mám to podobný taky neví a dost mi to v hlavě vrtá
já mám konec smlouvy 1. 6 termín mám 1.9 natup bych měla 8týdnú před ale co ten měcíc červen vůber nevím hrůza
In reply to ahoj by aknelavodnaj
To by melo pokryt tech 180 dni ochranne lhuty. Asi nechat od gynekologa neschopenku,nevim jak je to v pripade tehotenstvi,nebyla jsem v teto situaci. Asi bych se zeptala na socialce.
In reply to ahoj by aknelavodnaj
no normálně jdi na neschopenku,ne?
In reply to no normálně jdi na by lucininenka
trochu jsem s tim počítala ale muj gynekolog mi řekl že neni důvod a uzavření prodejny už vubec ne . jo 1.6 bdojdu na sociálku a poptám se
In reply to trochu jsem s tim počítala by aknelavodnaj
prosím tě,mu řekni,že ti tvrden břicho x krat za den a on ti to napíše :) jen počítej s tím,že ti třeba nedá vycházky :( a nebo být doma zadarmo ten měsíc a mít volný pohyb,to je dilema no :(
Na narok na materskou je podminka mit v poslednich dvou letech odpracovabo 270 dni a ochranna lhuta je 180 dni. Takze pokud pracovni pomer defakto konci stejne jako je nastup na materskou tak je to v pohode (pokud je splnena podminka twch 270 dni). A pokud mezi dvema materskymi neprobehne vice nez 4 roky tak se i u druheho a dalsiho ditete materska pocita z vyplaty v poslednim zamestnani. A davku vyplaci socialka.
In reply to Na narok na materskou je by KIKA82
To neni pravda,ti by platilo v pripade,ze by mela smlouvu na neurcito,pokud pravovni pomer skonci pred nastupem na MD nebo v prubehu rodicaku,tak v pripade dalsiho tehotenstvi je zena brana jako nezamestnana tudiz nema narok na MD ani na vyber delky RD (pouze eventuelne pres otce ditete).
In reply to To neni pravda,ti by platilo by lucininenka
Ahoj,taky nemáš uplně pravdu :) zrovna včera sem tohle na socce řešila :) smlouva mi končila v červnu 2013,rodila jsem září 2013,do nástupu na MD jsem byla n neschopence. Teď čekám zase a termín mám v srpnu. Jelikož sem nezaměstnaná tak nemám nárok na MD ale RD budu pobírat hned od porodu po dobu 3 let protože mi rodičáky navazují. Je na to i speciální kolonka v žádosti o RD a fakt si sem jistá,protože sem to včera s pani na přepážce vyplnila a pro jistotu pani volala na centrálu aby si to potvrdila :) další věc byla vyřešit navýšení stávajícího RD abych nepřišla o zbytek peněz který bych nástupem na druhej RD nedostala. To mě potěšilo asi nejvíc :)
In reply to Ahoj,taky nemáš uplně pravdu by Johannka
jo,tak to možná jo,to si teda nejsem jistá,ale určitě teda nebude nárok na MD :(
Jak přišla na to, že ji platí zaměstnavatel?
Jinak opravdu nárok na ni máš.
Neni to tak,ty mas narok na MD ve chvili kdy bud mas pracovni smlouvu a nebo jsi v ochranne lhute 180 dni od ukonceni pracovniho pomeru,coz ty v pohode v srpnu splnis. Ono nejde o to,kdo to plati,jde o to,jestli na to mas narok z hlediska zaplaceni nemocenskeho pojisteni a taky v tom hraji roli odvody zamestnavatele.nicmene ty narok mit budes,jen bacha,kdybys navazovala druhym ditkem,tam jz bys narok nemela a byla bys brana jako nezamestnana...
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
na tebe se vztahuje ochranná lhuta 180 dní,tzn že od doby ukončení pracovního poměru do nástupu na mateřskou nesmí být delší doba než těch 180 dní,což je u tebe uplně v klidu,takže pokud máš odpracováno tak klidně mužeš nastoupit i těch 6 týdnu.Mě končila smlouva v září,pak jsem byla na pracáku a na mateřskou jsem nastoupila nějak na konci unora,nebo začátkem března,TP 30.4 a vyšlo mi to,musela jsem teda těch 8 týdnu,6 by mi už nevyšlo,bylo to na knop :)