Neni to tak,ty mas narok na MD ve chvili kdy bud mas pracovni smlouvu a nebo jsi v ochranne lhute 180 dni od ukonceni pracovniho pomeru,coz ty v pohode v srpnu splnis. Ono nejde o to,kdo to plati,jde o to,jestli na to mas narok z hlediska zaplaceni nemocenskeho pojisteni a taky v tom hraji roli odvody zamestnavatele.nicmene ty narok mit budes,jen bacha,kdybys navazovala druhym ditkem,tam jz bys narok nemela a byla bys brana jako nezamestnana...
Neni to tak,ty mas narok na MD ve chvili kdy bud mas pracovni smlouvu a nebo jsi v ochranne lhute 180 dni od ukonceni pracovniho pomeru,coz ty v pohode v srpnu splnis. Ono nejde o to,kdo to plati,jde o to,jestli na to mas narok z hlediska zaplaceni nemocenskeho pojisteni a taky v tom hraji roli odvody zamestnavatele.nicmene ty narok mit budes,jen bacha,kdybys navazovala druhym ditkem,tam jz bys narok nemela a byla bys brana jako nezamestnana...