mateřská???
Ahoj holky, potřebuji poradit. Nyní jsem zaměstnána u zaměstnavatele a pracovní poměr mám na dobu určitou do konce prosince 2009.v dubnu by to bylo 2 roky co budu zaměstnaná. Od včerejška jsem na nemocenské - těhotenství :cc): - jsem v začátcích těhu. :\x: Nevím jak dlouho budu na nemocenské, kdybych byla celou dobu až do porodu, dostala bych mateřskou a co rodičovský příspěvek? Může mě zaměstnavatel propustit, když budu na nemocnenské? děkuji moc za Vaše odpovědi. Nevím si totiž rady co dělat, jetli mám jít do práce později aby mi tu mateřskou dali. Nevíte jestli ji dostanu? A co kdyby mě náhodou propustili, když mi končí smlouva, to mám jít na pracák? Já vím, hodně otázek, ale fakt nevím jak by to vše bylo. Díky moc
Cau, tak kdybys marodila od ted treba do toho dubna, tak pak prejdes na materskou. Vyhodit te nemuzou, jen ti neprodlouzi smlouvu,ale pokud budes na nemocenske, tak ta ti bude vyplacena dal az do doby nez pujdes na MD.
ahojky nevím jestli ti to vyjde aby si měla nárok na PPM.Kdy máš termín?Propustit tě nemůžou,ale pak ti už nemusej prodloužit smlouvu.Jak ti ji neprodloužej tak máš ještě půl roku ochrannou lhůtu a jak nastoupíš na mateřskou kým se ti skončí tak to máš v kapse.Jak to nestihneš tak rodičák budeš mít na 4 roky
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
Neboj na mateřskou se nastupuje 6-8 týdnů před porodem.Existuje tzv. ochraná lhůta která je 6 měsíců.I když budeš na pracáku ale nastoupíš na mat.dov. do toho půl roku tak si můžeš určit délku ale nedrží ti místo.To samé se děje při smlouvě na dobu určitou. Pouze u smlouvy na dobu neurčitou je to klasika.pokud nastoupíš na rizikovku a budeš na ni až do období tech 6-8t. před porodem tak jdeš rovnou na mateřskou ale máš víhodu že ti zaměstnavatel je poviný i po skončení smlouvy vyplácet tvou průměrnou mzdu.což je víc než pracák.
Mě končila smlouva ve 12tt a vejdu se do ochraný lhůty.Jsem na pracáku.rizikovku sem nedostala.Právě sem si taky vše zjištovala.Jo a zamě stnavatel tě z tohodle důvodu propustit nesmí ale bohužel když bude chtít najde se něco.Záleží na tom jak to máš v práci a jakou děláš.Ted začínáš takže při zkončení smlouvy budeš stejně víc jak ve třetím takže se vejdeš do ochrané lh. půl roku.držím palce at ti to dobře dopadne.pa