Výpověď po skončení MD
Zdravím všechny maminky a obracím se na vás s dotázkem. Teď 3.8. mi skončila MD a měla bych se vrátit do práce. Jenže můj zaměstnavatel je v insolvenci a nemá pro mě práci, takže mi nabídl Dohodu o skončení prac.poměru + 3 měsíce odstupného. Já jsem ale chtěla normální výpověď (2 měs.+3 měs.odstup.), protože vím, že zaměstnavatel to takhle zkoušel na všechny. Teď mi napsali, že mi teda dají Výpověď, a to ke dni 31.8. No a tady z toho začínám být jelen - co ten srpen? To jsem jako zaměstnaná, ale do práce chodit nemám, když nemaj pro mě práci, nebo jak to v praxi vypadá? Máte s tím některá zkušenost? Díky.
a proč jsi nechtěla výpověď na dohodu? Dostaneš 3 odstupné platy a můžeš si hned hledat jinou práci. Tobě pracovní poměr nyní končí až 31.8. a do té doby by jsi teda měla do práce chodit. To si za zaměstnavatelem zajeď a zeptej se co a jak. Zda máš jít na neschopenku nebo nastoupit.
In reply to by anonymous_stub (neověřeno)
tak je pravda že když 2 měsíce odpracuje tak potom má vyšší podporu na pracáku. Z rodičáku je podpora směšná. Ale pokud je firma v takovém stavu jak maminka píše, tak je otázka zda má nato jí vyplatit za 2 měsíce mzdu + 3měsíční odstupné. Aby pak na výplatu mzdy nečekala x měsíců. Než se vše vyřeší.
In reply to tak je pravda že když 2 by JaMiOn
není spíš problém v tom,že když se podepíše dohoda,že není nárok na podporu?
In reply to není spíš problém v tom,že by xmedulinek
pokud je dohoda z důvodu nadbytečnosti tak se podpora vypočítává
In reply to není spíš problém v tom,že by xmedulinek
Ne ne, když je to dohoda z nadbytečnosti, tak nárok na podporu vzniká.
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
Chtěla jsem výpověď 2+3, protože mi dávají výpověď z nadbytečnosti a v tom případě by měli proplatit i ty 2 měsíce. Mně se jednalo o to, co ten srpen - ale teď mi personalistka napsala, že do práce chodit nemám, ale budu to mít proplacené jako kdybych tam byla.