nemocenská na půl úvazku verzus rodičovský příspěvek
Ahojík maminy a všichni zde, mám takový oříšek. Včera se mě kámoška ptala????? a já to nevím ani to nemůžu nikde najít??? dělá na půl úvazku v práci, kde je normálně i zaměstnaná, bere rodičovský příspěvek a teď když ji onemocněla malá, tak si musela z práce brát dovolenou, aby s ní mohla být doma i ty hodiny, co je normálně v práci, protože hlídání opravdu nemá. Má nárok na nemocenskou nebo ošetřovačku, když bere rodičovský příspěvek??? díky za odpovědi. Hezký den.
In reply to záleží, jestli je v by ha.nka
záleží jakou má pracovní smlouvu. když je to jen dohoda o provedení práce tak nemá nárok na nic. Ale ani na dovolenou. Když má nárok na dovolenou tak má i na nemocenskou ale zaměstnavatel prvních 14dní platí ted ze svého tak ji možná záměrně uvádí v omyl a nutí a´t si čerpá dovolenou.
In reply to přesně tak by Dejmalka
no a třebas u dohody o pracovní činnosti má nárok na dovolenou i na nemocenskou ale nemá nárok na ošetřovačku
In reply to no a třebas u dohody o by ha.nka
Na dohodu to určitě nemá.....
In reply to Na dohodu to určitě by Katamba
pak má nejlepší vzít pracovní smluvu a jít se poradit na sociálku, která nemocenské dávky vyplácí, tam musí úřednice vědět, jestli nárok má nebo ne ... problém opravdu může být v tom, že jí zaměstnavatel nechce proplácet prvních 14 dnů v nemoci, ale může to být také tím, že ona sama nechce být doma první 3 dny zdarma
Nikdo nic neví???
záleží, jestli je v pracovním poměru nebo má dohodu o pracovní činnosti/provedení práce