Ukončení pracovního poměru během mateřské???
Ahoj maminky a těhulky, nevíte prosím některá zda můžu ukončit pracovní poměr během mateřské? Chceme ještě jedno mimčo, takže budu doma ještě tak 4-5 let a do práce se už určitě nevrátím. Jde o to, že muj zaměstnavatel ted předává firmu jinému , tak bych ráda ukončila praacovní poměr, at ho pak někde za 5 let nemusím nahánět. Jde to vůbec? A pokud ano, musela bych se pak zaregistrovat na pracáku nebo co dál?
In reply to Ahoj, určitě to jde, ale by mirriss
Jo jo, jde jen o to nahánění, chtěla bych to mít z krku, at pak už nemusím. S tím odstupným stejně nemám šanci, v týhle firmě se neproplácelo nic, ani dovolený, ani se nevraceli daně...ale to je jedno, o to nejde. Díky za odpověď.
In reply to Jo jo, jde jen o to by alusaP
hm, tak pokud je to u vás takhle, že se i věci ze zákona dané nedodržují a nic s tím člověk nenadělá, tak potom už to chápu. Přeji tedy rychlé vyřízení této záležitosti, ať to máš z krku :-) Já už se do firmy kde dělám taky nechci vracet (šéf je na palici), ale rozhodně si počkám, jestli mě vezme nebo mi dá odstupné, nechci o něj zbytečně přijít. Právě jsme se nepohodli a řekl mi, že mě za ty tři roky určitě nezaměstná. Tak jen doufám, že si to do té doby nerozmyslí a nebude mě chtít nakonec přece jen zaměstna, to by mě nasral. :-D Radši bych to odstupné a alou odsud pryč! Ale kdoví jaká bude za tu dobu situace, jestli do té doby nezkrachuje nebo já nebudu mít nouzi o práci, že budu ráda, když se tam náhodou budu moct vrátit....
In reply to by anonymous_stub (neověřeno)
Víš, já měla mateřskou 5,5tisíce, takže mi stejně sociálka doplácela do těch 7600,-, což dostanu tak i tak, takže o peníze nejde. Ani nevím, kde má muj šéf účetní a tak, ted ještě mám možnost se s ním spojit, takže bych to vyřešila takhle, abych pak měla klid.
Jojo, ty ho ukončit můžeš, změnu nahlásíš pojišťovně, na pracák se hlásit nemusíš.
In reply to Jojo, ty ho ukončit by Raduš.ka
Děkuju moc...
Vaše fotografie
Ahoj, určitě to jde, ale nějak nechápu, jaký to má pro tebe smysl. Jestli jde jen o to nahánění potom, tak to nemůže být zase takový problém... A Hlavně pokud máš smlouvu na dobu neurčitou, tak máš nárok na odstupné, pokud by tě potom už nechtěl zaměstnat. Tak proč se toho dobrovolně vzdávat??? A kdyby tě zaměstnat potom chtěl, tak můžeš dát stejně výpověď sama, když už by na to došlo... :-)