No jestli mas pracovni smlouvu,tak mas narok na neschopenku a pak na materskou...Jestli ne,tak mas narok pouze na rodicak od porodu,budes se muset asi nahlasit na pracak jako osoba pecujici o dite,kvuli tomu,aby za tebe platili zdravotni pojisteni do porodu... A nebo zazadat o pomalejsi cerpani stavajiciho RP,tak aby ti to vyslo az do porodu...
No jestli mas pracovni smlouvu,tak mas narok na neschopenku a pak na materskou...Jestli ne,tak mas narok pouze na rodicak od porodu,budes se muset asi nahlasit na pracak jako osoba pecujici o dite,kvuli tomu,aby za tebe platili zdravotni pojisteni do porodu... A nebo zazadat o pomalejsi cerpani stavajiciho RP,tak aby ti to vyslo az do porodu...