ahoj,pokuď nastoupíš na rizikovku,tak ti neschopenka bude běžet i po skončení prac. smlouvy a bude se ti zároveň počítat do odpracované doby.Tudíž bys měla stihnout těch 9 měsíců... nicméně je tam ještě jedna podmínka-a to,že musíš na mateřskou nastoupit do 180 dní ochranné lhůty od ukončení prac. poměru (pokuď poslední prac. poměr trval déle než 180 dní,pokuď netrval,tak se délka ochranné lhůty zkracuje na dobu délky posledního zaměstnání).
ahoj,pokuď nastoupíš na rizikovku,tak ti neschopenka bude běžet i po skončení prac. smlouvy a bude se ti zároveň počítat do odpracované doby.Tudíž bys měla stihnout těch 9 měsíců... nicméně je tam ještě jedna podmínka-a to,že musíš na mateřskou nastoupit do 180 dní ochranné lhůty od ukončení prac. poměru (pokuď poslední prac. poměr trval déle než 180 dní,pokuď netrval,tak se délka ochranné lhůty zkracuje na dobu délky posledního zaměstnání).