ono je to právně trošku komplikovaný, protože rodičák a rodičovská dovolená jsou dvě různé věci a pak ještě existuje možnost péče o dítě, při které rodičák nepobíráš.
Rodičák = peníze, lze pobírat max do částky 220tis. a max do 4 let věku dítěte.
Rodičovská dovolená = volno od zaměstnavatele, lze čerpat max do 3 let věku dítěte a není úplně nutné, aby se to délkou krylo s pobíráním rodičáku. Můžeš klidně pobírat rodičák a chodit přitom do práce.
No a pak je ta péče o dítě v době, když už nemáš nárok na rodičák ale chceš nebo musíš být s dítkem doma, třeba proto, že ti ho nevzali do školky. V takovém případě jsi doma "zdarma" a stát za tebe platí pojištění, musíš to akorát nahlásit na zdravotní pojišťovně.
No a co se týče nároku na mateřskou, tak abys s dalším dítkem nárok měla, musí ti trvat pracovní poměr. Takže pokud ti zaměstnavatel nedá neplacené volno po třetích narozeninách dítka, tak je úplně jedno, na jak dlouho máš rozpočítaný rodičák.
In reply to Prave ze jsem cetla, ze si go by Tazoe
ono je to právně trošku komplikovaný, protože rodičák a rodičovská dovolená jsou dvě různé věci a pak ještě existuje možnost péče o dítě, při které rodičák nepobíráš.
Rodičák = peníze, lze pobírat max do částky 220tis. a max do 4 let věku dítěte.
Rodičovská dovolená = volno od zaměstnavatele, lze čerpat max do 3 let věku dítěte a není úplně nutné, aby se to délkou krylo s pobíráním rodičáku. Můžeš klidně pobírat rodičák a chodit přitom do práce.
No a pak je ta péče o dítě v době, když už nemáš nárok na rodičák ale chceš nebo musíš být s dítkem doma, třeba proto, že ti ho nevzali do školky. V takovém případě jsi doma "zdarma" a stát za tebe platí pojištění, musíš to akorát nahlásit na zdravotní pojišťovně.
No a co se týče nároku na mateřskou, tak abys s dalším dítkem nárok měla, musí ti trvat pracovní poměr. Takže pokud ti zaměstnavatel nedá neplacené volno po třetích narozeninách dítka, tak je úplně jedno, na jak dlouho máš rozpočítaný rodičák.