rodičovská dovolená je dle "mluvy" zákoníku práce neplacené volno na péči o dítě. Pokud se zaměstanvatel a zaměstnanec nedohodnou jinak, trvá do třech let věku dítěte. Takže pokud se dohodneš se zaměstnavatelem tak pak ano, posun do práce se ti o další 4 měsíce prodlouží. Jde zde ale i to, že zaměstnavatel má povinnost ti "držet" zaměstnání taky jen 3 roky, myslím že po tomto datu se už na tebe nebude vztahovat ta ochranná doba, kdy ti zaměstnavatel nemůže dát výpověd pro nadbytečnost.
rodičovská dovolená je dle "mluvy" zákoníku práce neplacené volno na péči o dítě. Pokud se zaměstanvatel a zaměstnanec nedohodnou jinak, trvá do třech let věku dítěte.
Takže pokud se dohodneš se zaměstnavatelem tak pak ano, posun do práce se ti o další 4 měsíce prodlouží.
Jde zde ale i to, že zaměstnavatel má povinnost ti "držet" zaměstnání taky jen 3 roky, myslím že po tomto datu se už na tebe nebude vztahovat ta ochranná doba, kdy ti zaměstnavatel nemůže dát výpověd pro nadbytečnost.