Ahoj. Abys měla nárok na PPM, musíš v předchozích dvou letech být účastna na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270dní. Nemusí to být v kuse, počítají se do toho i víkendy, státní svátky, doba nemoci. Těch 270 dní (asi 9měsíců) Ti musí vyjít do 6týdnů před datem předpokládaného porodu. Vzhledem k tomu, že jsi zaměstnaná od konce února a smlouvu máš na rok, tak tuto podmínku splňuješ. Jestliže pracovní poměr skončí během těhotenství, je tam tzv. ochranná lhůta 180 dní - jak psala maminka pode mnou. Otěhotníš-li do listopadu, pak i když Ti smlouva skončí v únoru, vejdeš se do té ochranná lhůty 180dní od skončení prac. poměru, zároveň splníš podmínku 270 dní a nárok na PPM máš. Otěhotníš-li v prosinci, lednu a pracovní smlouvu Ti neprodlouží, pak se do 180 dní nevejdeš a máš smůlu, PPM nedostaneš a od data porodu budeš brát rodičák. :a:
Ahoj. Abys měla nárok na PPM, musíš v předchozích dvou letech být účastna na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270dní. Nemusí to být v kuse, počítají se do toho i víkendy, státní svátky, doba nemoci. Těch 270 dní (asi 9měsíců) Ti musí vyjít do 6týdnů před datem předpokládaného porodu. Vzhledem k tomu, že jsi zaměstnaná od konce února a smlouvu máš na rok, tak tuto podmínku splňuješ.
Jestliže pracovní poměr skončí během těhotenství, je tam tzv. ochranná lhůta 180 dní - jak psala maminka pode mnou. Otěhotníš-li do listopadu, pak i když Ti smlouva skončí v únoru, vejdeš se do té ochranná lhůty 180dní od skončení prac. poměru, zároveň splníš podmínku 270 dní a nárok na PPM máš. Otěhotníš-li v prosinci, lednu a pracovní smlouvu Ti neprodlouží, pak se do 180 dní nevejdeš a máš smůlu, PPM nedostaneš a od data porodu budeš brát rodičák. :a: