ahoj, dobré by bylo, kdybys na pár dní nastoupila do práce a až potom bys dostala výpověď. Tím by se tvá podpora v nezaměstnanosti počítala ze mzdy a ne z doby co jsi byla na RP. Nárok na odstupné by jsi měla mít pokud skončíš na dohodou. Odstupné je dle nového systému podle odpracovaných let. Netuším na kolik odstupných platů by jsi měla nárok (jestli se počítá do odpracovaných let i doba co jsi byla na RP nebo jen doba, kdy jsi opravdu chodila do práce). Podporu ti začnou vyplácet až po vyčerpání odstupného, tzn. když dostaneš 3 odstupné platy tak až po 3 měsících -to je taky novinka.. Do práce musíš nastoupit následující (pracovní) den po dovršení 3.narozenin dítěte. Měla by jsi informovat zaměstnavatele že se do práce vracíš. Nikam nic nehlásíš
ahoj, dobré by bylo, kdybys na pár dní nastoupila do práce a až potom bys dostala výpověď. Tím by se tvá podpora v nezaměstnanosti počítala ze mzdy a ne z doby co jsi byla na RP.
Nárok na odstupné by jsi měla mít pokud skončíš na dohodou. Odstupné je dle nového systému podle odpracovaných let. Netuším na kolik odstupných platů by jsi měla nárok (jestli se počítá do odpracovaných let i doba co jsi byla na RP nebo jen doba, kdy jsi opravdu chodila do práce). Podporu ti začnou vyplácet až po vyčerpání odstupného, tzn. když dostaneš 3 odstupné platy tak až po 3 měsících -to je taky novinka..
Do práce musíš nastoupit následující (pracovní) den po dovršení 3.narozenin dítěte. Měla by jsi informovat zaměstnavatele že se do práce vracíš.
Nikam nic nehlásíš