Počkej, když jsi měla pracovní poměr k 1.10., tak 3měsícční doba končí 31.12.2012, pokud dobře počítám. Tudíš ti nemůže dát výpověď z tohoto důvodu. Pokud máš poměr na dobu určitou, musí ti vyplatit odstupné. Pokud by poměr chtěl ukončit ve zkušebce, může ho ukončit, i když jsi nemocná. Taktéž při pracovním poměru na dobu určitou - prostě dnem konce smlouvy končí pracovní poměr. Takhle ale nee...Nic nepodepisuj!
Počkej, když jsi měla pracovní poměr k 1.10., tak 3měsícční doba končí 31.12.2012, pokud dobře počítám. Tudíš ti nemůže dát výpověď z tohoto důvodu. Pokud máš poměr na dobu určitou, musí ti vyplatit odstupné. Pokud by poměr chtěl ukončit ve zkušebce, může ho ukončit, i když jsi nemocná. Taktéž při pracovním poměru na dobu určitou - prostě dnem konce smlouvy končí pracovní poměr. Takhle ale nee...Nic nepodepisuj!