zaměstnavatele máš, do práce si nastoupit měla, ale onemocněla si, tudíž ti z důvodu dočasné pracovní neschopnosti uchází příjem a ty máš nárok na jeho náhradu formou dávky nemocenské péče. Doba nemocenské a doba rodičáku se pro tyhle účely do těch 270 dnů počítá, nejde totiž o odpracované dny ale o dny účasti na pojištění
zaměstnavatele máš, do práce si nastoupit měla, ale onemocněla si, tudíž ti z důvodu dočasné pracovní neschopnosti uchází příjem a ty máš nárok na jeho náhradu formou dávky nemocenské péče. Doba nemocenské a doba rodičáku se pro tyhle účely do těch 270 dnů počítá, nejde totiž o odpracované dny ale o dny účasti na pojištění