Něco jsem vygooglila - staženo z právní poradny, dotaz z března tohoto roku
Otázka: Manželka je těhotná a vzhledem k jejímu rizikovému povolání a nemožnosti převedení na jinou práci jí byla doporučena a dána nemocenská. Těhotenství v jejím zaměstnání je pro miminko opravdu riskantní. Byly jí dány omezené vycházky s upozorněním, že kontroly na těhotné chodí a jsou přísné. Přál bych si, aby byla v psychické pohodě ale docela ji trápí hrozící kontroly z OSSZ. Má obavy ze sociální izolace a z toho, že třeba opravdu neuslyší zvonek. Nemáme auto, všude je daleko a při rozvržení šesti hodin vycházek je to pro ni v těhotenství komplikace. Opravdu nevíme, kam se obrátit, jestli je vhodné kontaktovat kontrolní odd. OSSZ a domluvit se s nimi nebo jak zajistit větší svobodu. Těhotenství se přeci nedá simulovat a není nemocí, tak bychom byli rádi, kdyby třeba na večer mohla manželka s rodinou posedět v létě na zahrádce u opékání (bydlíme v bytě) nebo abychom mohli v klidu nakoupit výbavu pro miminko (musíme pro to cestovat). Prosím poraďte, co se dá dělat (víme o změnách od letošního roku).
Odpověď právní poradny: Dobrý den, je úplně zbytečné, aby Vaše paní byla na neschopence, když není nemocná, pouze nemůže konat z důvodu těhotenství dosavadní práci. Navrhuji Vám, abyste nechali ukončit neschopenku a Vaše paní se vrátila do práce. Zaměstnavatel je povinen ji přeřadit na jiné vhodné pracoviště, které pro ní bude zdravotně vhodné a dorovnat jí ušlou mzdu, stejným způsobem jí mzdu dorovná i kdyby pro ní neměl žádnou práci. Skvělé na tom je, že narozdíl od neschopenky Vaše paní obdrží 100% předchozího výdělku (nikoliv redukovanou část na cca 60% jak je tomu u nemocenského) a zaměstnavatele to nebude stát taky ani korunu, protože pro tyto účely je zvláštní dávka, které se říká vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Takže buď Vaše paní bude chodit do práce (a tudíž nebude sociálně vyloučená, jak se obáváte), ale nově přidělená práce ji neohrozí, ani na ní finančně netratí nebo zaměstnavatel rozhodne, že do práce chodit nemusí, peníze také neztratí a bude mít volnost pohybu.
Něco jsem vygooglila - staženo z právní poradny, dotaz z března tohoto roku
Otázka: Manželka je těhotná a vzhledem k jejímu rizikovému povolání a nemožnosti převedení na jinou práci jí byla doporučena a dána nemocenská. Těhotenství v jejím zaměstnání je pro miminko opravdu riskantní. Byly jí dány omezené vycházky s upozorněním, že kontroly na těhotné chodí a jsou přísné. Přál bych si, aby byla v psychické pohodě ale docela ji trápí hrozící kontroly z OSSZ. Má obavy ze sociální izolace a z toho, že třeba opravdu neuslyší zvonek. Nemáme auto, všude je daleko a při rozvržení šesti hodin vycházek je to pro ni v těhotenství komplikace. Opravdu nevíme, kam se obrátit, jestli je vhodné kontaktovat kontrolní odd. OSSZ a domluvit se s nimi nebo jak zajistit větší svobodu. Těhotenství se přeci nedá simulovat a není nemocí, tak bychom byli rádi, kdyby třeba na večer mohla manželka s rodinou posedět v létě na zahrádce u opékání (bydlíme v bytě) nebo abychom mohli v klidu nakoupit výbavu pro miminko (musíme pro to cestovat). Prosím poraďte, co se dá dělat (víme o změnách od letošního roku).
Odpověď právní poradny:
Dobrý den, je úplně zbytečné, aby Vaše paní byla na neschopence, když není nemocná, pouze nemůže konat z důvodu těhotenství dosavadní práci. Navrhuji Vám, abyste nechali ukončit neschopenku a Vaše paní se vrátila do práce. Zaměstnavatel je povinen ji přeřadit na jiné vhodné pracoviště, které pro ní bude zdravotně vhodné a dorovnat jí ušlou mzdu, stejným způsobem jí mzdu dorovná i kdyby pro ní neměl žádnou práci. Skvělé na tom je, že narozdíl od neschopenky Vaše paní obdrží 100% předchozího výdělku (nikoliv redukovanou část na cca 60% jak je tomu u nemocenského) a zaměstnavatele to nebude stát taky ani korunu, protože pro tyto účely je zvláštní dávka, které se říká vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Takže buď Vaše paní bude chodit do práce (a tudíž nebude sociálně vyloučená, jak se obáváte), ale nově přidělená práce ji neohrozí, ani na ní finančně netratí nebo zaměstnavatel rozhodne, že do práce chodit nemusí, peníze také neztratí a bude mít volnost pohybu.