to se teda vyplatí,už jen proto,že se nezapočítává do průměru pro výpočet PPM... Já bych v případě přestupu na jinou pozici (pro mě vhodnou) klesla s platem o nějakých pět až šest tisíc v průměru (podmínka pro stejný plat v těhu platí pro plat v základní výměře,bez příplatků,které ve zdravotnictví třeba dělají kolikrát třetinu platu),což by se jednak odrazilo právě při výpočtu PPM a jednak jsem vlastně měla na nemocenské to samé,co bych měla na nové pozici,navíc,když připočtu zaučování na pár měsíců,stres v těhu z nové pozice a tak dále,tak je to opravdu extrémně nevýhodné :) a opravdu jsem neměla tak skvělého zaměstnavatele,který by mě doma nechal za 100% platu dobrovolně ;)
In reply to by anonymous_stub (neověřeno)
to se teda vyplatí,už jen proto,že se nezapočítává do průměru pro výpočet PPM... Já bych v případě přestupu na jinou pozici (pro mě vhodnou) klesla s platem o nějakých pět až šest tisíc v průměru (podmínka pro stejný plat v těhu platí pro plat v základní výměře,bez příplatků,které ve zdravotnictví třeba dělají kolikrát třetinu platu),což by se jednak odrazilo právě při výpočtu PPM a jednak jsem vlastně měla na nemocenské to samé,co bych měla na nové pozici,navíc,když připočtu zaučování na pár měsíců,stres v těhu z nové pozice a tak dále,tak je to opravdu extrémně nevýhodné :) a opravdu jsem neměla tak skvělého zaměstnavatele,který by mě doma nechal za 100% platu dobrovolně ;)