ahoj, pokud jsi stále zaměstnaná tak se zkus se zaměstnavatelem domluvit na neplaceném volnu do 4let věku dítěte. Zaměstnavatel tě bude evidovat jako že jsi na RP do 4let věku a po tuto dobu stebou nemůže rozvázat pracovní poměr. Pokud by se vám podařilo otěhotnět než malé budou 4 roky, tak potom budeš čerpat PPM ve stejné výši jako na prví dítě. Také pro tebe bude platit ochranná lhůta 180dní pokud by jsi měla nastoupit na PPM až po ukončení RP do 4let věku dítěte... Pokud jsi zaměstnaná tak se nemůžeš přihlásit na ÚP. Také samozřejmě v době kdy bys byla na ÚP nebo na neplaceném volnu nemůžeš čerpat neschopenku. Pokud chceš tedy na ÚP a pobírat podporu 5měsíců, tak bys musela dát výpověď. Ale pozor nato. Musíš si zjistit jaké jsou podmínky abys měla nárok na podporu... Podpora se vypočítává z RP. Takže první 2měsíce je něco kolem 4tis a poté je to něco kolem 3 tis a poslední měsíc kolem 2tis... Tak nevim jestli je to nějak výhodné a neni lepší zkusti zaměstnavatele požádat o neplacené volno a třeba si přividělat na brigádě. Dítě může chodit do školky na půl dne každodenně.... Mě zaměstnavatel (státní správa) nepovolil zkrácený úvazek. Já jsem ze st. správy odejít nechtěla a tak jsem si požádala o neplacené volno do 4let věku malé s tím, že když se naskytne jiná pracovní příležitost, tak budu moct nastoupit :-). No a poštěstilo se a v září nastupuju na zkrácený úvazek. Jen na jinou správu než jsem dělala. Takže se nechám přeřadit. Jsem ráda. Kdybych dala výpověď tak se u sourkomníka těžko chytám se zkráceným ůvazkem. Byla jsem na 5pohovorech a když jsem řekla pracovní dobu kterou můžu dělat, tak jsem měla smůlu. Nyní budu pracovat od 7 hodin /z baráku pojede v 5:40/ do 14:30 /z vlaku budu vystupovat v 15:40/ a rovnou půjdu pro děti do školky která je otevřena do 16:40hodin....
ahoj, pokud jsi stále zaměstnaná tak se zkus se zaměstnavatelem domluvit na neplaceném volnu do 4let věku dítěte. Zaměstnavatel tě bude evidovat jako že jsi na RP do 4let věku a po tuto dobu stebou nemůže rozvázat pracovní poměr. Pokud by se vám podařilo otěhotnět než malé budou 4 roky, tak potom budeš čerpat PPM ve stejné výši jako na prví dítě. Také pro tebe bude platit ochranná lhůta 180dní pokud by jsi měla nastoupit na PPM až po ukončení RP do 4let věku dítěte...
Pokud jsi zaměstnaná tak se nemůžeš přihlásit na ÚP. Také samozřejmě v době kdy bys byla na ÚP nebo na neplaceném volnu nemůžeš čerpat neschopenku.
Pokud chceš tedy na ÚP a pobírat podporu 5měsíců, tak bys musela dát výpověď. Ale pozor nato. Musíš si zjistit jaké jsou podmínky abys měla nárok na podporu...
Podpora se vypočítává z RP. Takže první 2měsíce je něco kolem 4tis a poté je to něco kolem 3 tis a poslední měsíc kolem 2tis...
Tak nevim jestli je to nějak výhodné a neni lepší zkusti zaměstnavatele požádat o neplacené volno a třeba si přividělat na brigádě. Dítě může chodit do školky na půl dne každodenně....
Mě zaměstnavatel (státní správa) nepovolil zkrácený úvazek. Já jsem ze st. správy odejít nechtěla a tak jsem si požádala o neplacené volno do 4let věku malé s tím, že když se naskytne jiná pracovní příležitost, tak budu moct nastoupit :-). No a poštěstilo se a v září nastupuju na zkrácený úvazek. Jen na jinou správu než jsem dělala. Takže se nechám přeřadit. Jsem ráda. Kdybych dala výpověď tak se u sourkomníka těžko chytám se zkráceným ůvazkem. Byla jsem na 5pohovorech a když jsem řekla pracovní dobu kterou můžu dělat, tak jsem měla smůlu. Nyní budu pracovat od 7 hodin /z baráku pojede v 5:40/ do 14:30 /z vlaku budu vystupovat v 15:40/ a rovnou půjdu pro děti do školky která je otevřena do 16:40hodin....