a máš zároven i v práci dohodu o rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte? Rodičovská dovolená od zaměstnavatele není to samé jako doba pobírání rodičovského příspěvku. Pokudse zaměstnanec nepožádá či se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou jinak, trvá RD do tří let věku dítěte. Tohle si se šéfem domluv,aby ti jako ukončily "neplacené volno na péči o dítě" k datu, jinak by ti třeba na sociálce mohli odmítnout zaplatit nemocenskou. Jo a v ZP není napsáno, že musí být písemně, když se šéfem dohodneš, že už to bylo domluveno dávno ústně, kdyby někdo ze sociálky volal... Oni ted všichni dělají humbuk kvůlitěm první třem týdnům nemocenské,které platí zaměstnavatel, ale on si to odepíše normálně do nákladů, nejde to z jeho čistého příjmu....
a máš zároven i v práci dohodu o rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte? Rodičovská dovolená od zaměstnavatele není to samé jako doba pobírání rodičovského příspěvku. Pokudse zaměstnanec nepožádá či se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou jinak, trvá RD do tří let věku dítěte. Tohle si se šéfem domluv,aby ti jako ukončily "neplacené volno na péči o dítě" k datu, jinak by ti třeba na sociálce mohli odmítnout zaplatit nemocenskou.
Jo a v ZP není napsáno, že musí být písemně, když se šéfem dohodneš, že už to bylo domluveno dávno ústně, kdyby někdo ze sociálky volal...
Oni ted všichni dělají humbuk kvůlitěm první třem týdnům nemocenské,které platí zaměstnavatel, ale on si to odepíše normálně do nákladů, nejde to z jeho čistého příjmu....