Ale zaměstnavatel jí vyšel vstříc a ten rok navíc rodičovské dovolené jí povolil, takže je pořád zaměstnanec a po třetím roce dítěte ji de fakto zaměstnavatel vezme zase zpět... takže je to rozhodně lepší varianta, než tam skončit a jít na pracák a nemít pak nárok na zaměstnání, pokud by se chtěla k původnímu zaměstnavateli vrátit...
In reply to by anonymous_stub (neověřeno)
Ale zaměstnavatel jí vyšel vstříc a ten rok navíc rodičovské dovolené jí povolil, takže je pořád zaměstnanec a po třetím roce dítěte ji de fakto zaměstnavatel vezme zase zpět... takže je to rozhodně lepší varianta, než tam skončit a jít na pracák a nemít pak nárok na zaměstnání, pokud by se chtěla k původnímu zaměstnavateli vrátit...