Podle zákona můžou jen ve 3 případech: 1. pokud se ruší zaměstnavatel 2. pokud zaměstnavatel ruší sídlo a stěhuje se mimo (např. z Prahz do Brna) 3. pokud zaměstnankyně poruší pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobšm (za co se jinak vyhazuje na hodinu) - kdyby přišla opilá a rozkradla co mohla.. a ani tak nemůže dostat v těhu hodinovou výpověď a je to hodně složité Např. z organizačních důvodů to prostě nelze.. ani pokud zanedbává běžné povinnosti.. my měli kolegyni - ve zkušebce to celkem šlo. a pak začala dělat problémy. Chtěli jí vyhodit, ale ona přišla s tím, že je těhu. I když doslova kašlala na práci, nebylo možné jí vyhodit.
In reply to Můžou, by fli
Podle zákona můžou jen ve 3 případech:
1. pokud se ruší zaměstnavatel
2. pokud zaměstnavatel ruší sídlo a stěhuje se mimo (např. z Prahz do Brna)
3. pokud zaměstnankyně poruší pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobšm (za co se jinak vyhazuje na hodinu) - kdyby přišla opilá a rozkradla co mohla.. a ani tak nemůže dostat v těhu hodinovou výpověď a je to hodně složité
Např. z organizačních důvodů to prostě nelze.. ani pokud zanedbává běžné povinnosti.. my měli kolegyni - ve zkušebce to celkem šlo. a pak začala dělat problémy. Chtěli jí vyhodit, ale ona přišla s tím, že je těhu. I když doslova kašlala na práci, nebylo možné jí vyhodit.