ochraná lhůta je jen 180 dní od ukončení zaměstnání. Při výpovědi pro nadbytečnost, je dvou měsíční výpověd a 3 měsíční odstupné. I když pro tebe budou mít práci na ty 2 měsíce, že ti nenavrhnou ukončení hned a odstupné 5ti měsíční, tak musíš být už aspon 1 měsíc těhotná aby ses do té ochranné doby vešla a vznikl ti znovu nárok na mateřskou a tím pádem i měla možnost volby délky čerpání rodičovského příspěvku. Podle v součastnosti platných zákonů....
ochraná lhůta je jen 180 dní od ukončení zaměstnání. Při výpovědi pro nadbytečnost, je dvou měsíční výpověd a 3 měsíční odstupné. I když pro tebe budou mít práci na ty 2 měsíce, že ti nenavrhnou ukončení hned a odstupné 5ti měsíční, tak musíš být už aspon 1 měsíc těhotná aby ses do té ochranné doby vešla a vznikl ti znovu nárok na mateřskou a tím pádem i měla možnost volby délky čerpání rodičovského příspěvku. Podle v součastnosti platných zákonů....