zaměstnavatel je povinnen Ti držet přímo pozici půl roku, kterou si dělala, po půl roce Tě může v rámci firmy přeřadit na jakékoliv jiné místo a když s tím po návratu nesouhlasíš, tak s Tebou rozváže prac.poměr pro nadbytečnost. A když se nastupuje na další mateřskou, tak TP porodu druhého dítěte musí být do 3let plus 6 týdnů maximálně od nástupu na první mateřskou. Pak Tě berou jako zaměstnanou, ale už nemusí držet Tvoji prac.pozici. Pokuď TP je za delší dobu než požadovaná lhůta tak už není nárok na nic.
zaměstnavatel je povinnen Ti držet přímo pozici půl roku, kterou si dělala, po půl roce Tě může v rámci firmy přeřadit na jakékoliv jiné místo a když s tím po návratu nesouhlasíš, tak s Tebou rozváže prac.poměr pro nadbytečnost. A když se nastupuje na další mateřskou, tak TP porodu druhého dítěte musí být do 3let plus 6 týdnů maximálně od nástupu na první mateřskou. Pak Tě berou jako zaměstnanou, ale už nemusí držet Tvoji prac.pozici. Pokuď TP je za delší dobu než požadovaná lhůta tak už není nárok na nic.