pokud já vím, dneska to závisí na dobré vůli zaměstnavatele. Jediné, v čem je povinen ti vyhovět, je to, že pokud nechceš, tak nesmíš dělat v noci (tj. od 22 do 6 hod), přesčasy a služební cesty. Jinak pokud děláš práci, která není těhotným zakázaná, tak žádný zákon neřeší, zda ji děláš osm nebo dvanáct hodin. Zákoník práce sice říká, že když požádáš o úpravu pracovní doby, zaměstnavatel ti má vyhovět, ale jen pokud tomu nebrání provozní potřeba zaměstnavatele. Takže pokud si zaměstnavatel usmyslí, tak jeho provozní potřeba takovou úpravu pracovní doby neumožní a ty buď budeš dělat směny, jak se jemu hodí, nebo půjdeš na neschopenku :-(
pokud já vím, dneska to závisí na dobré vůli zaměstnavatele. Jediné, v čem je povinen ti vyhovět, je to, že pokud nechceš, tak nesmíš dělat v noci (tj. od 22 do 6 hod), přesčasy a služební cesty. Jinak pokud děláš práci, která není těhotným zakázaná, tak žádný zákon neřeší, zda ji děláš osm nebo dvanáct hodin. Zákoník práce sice říká, že když požádáš o úpravu pracovní doby, zaměstnavatel ti má vyhovět, ale jen pokud tomu nebrání provozní potřeba zaměstnavatele. Takže pokud si zaměstnavatel usmyslí, tak jeho provozní potřeba takovou úpravu pracovní doby neumožní a ty buď budeš dělat směny, jak se jemu hodí, nebo půjdeš na neschopenku :-(