Ahoj Veri, když otěhotníš třeba měsíc před koncem smlouvy na dobu určitou, tak by bylo asi nejlepší to v práci vůbec neříkat a nechat si smlouvu prodloužit na dobu neurčitou (jak to ve většině firem chodí). Nebo jim to můžeš říct, ale nemusí Ti smlouvu vůbec prodloužit - je to pouze na nich.
No a nejlepší je jít rovnou na nemocenskou nebo aspoň před koncem smlouvy, jinak musíš jít na pracák a s tím jsou pak problémy, nevím,jak to přesně je. Každopádně,když půješ na nemocenskou a plynule ti to přejde na mateřskou, tak to zaměstnavatele vlastně moc nebolí,ptž.ti platí pouze 14 dnů nemocenské a zbytek ti pak vyplácí stát včetně mateřské. Tak mi to bylo řečeno, snad to tak opravdu i je.
Ahoj Veri,
když otěhotníš třeba měsíc před koncem smlouvy na dobu určitou, tak by bylo asi nejlepší to v práci vůbec neříkat a nechat si smlouvu prodloužit na dobu neurčitou (jak to ve většině firem chodí). Nebo jim to můžeš říct, ale nemusí Ti smlouvu vůbec prodloužit - je to pouze na nich.
No a nejlepší je jít rovnou na nemocenskou nebo aspoň před koncem smlouvy, jinak musíš jít na pracák a s tím jsou pak problémy, nevím,jak to přesně je. Každopádně,když půješ na nemocenskou a plynule ti to přejde na mateřskou, tak to zaměstnavatele vlastně moc nebolí,ptž.ti platí pouze 14 dnů nemocenské a zbytek ti pak vyplácí stát včetně mateřské. Tak mi to bylo řečeno, snad to tak opravdu i je.