jestli nic neodpracovala, tak je mi to fakt divný, dle zákoníku práce je to takto:
§ 212 odst.1 Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok …
§ 214 Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce…
§ 222 odst.2 Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za 4 týdny nevyčerpané dovolené pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhrada mzdy nebo platu za tu část nevyčerpané dovolené, která přesahuje 4 týdny, přísluší zaměstnanci nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do konce příštího kalendářního roku.
§ 223 odst.1 Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst.1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu…
dovedu si představit, že vznikne nárok na dovolenou při nechození do práce z důvodu čerpání mateřské dovolené, protože ta se pro účely krácení dovolené nepočítá. Zažila jsem i holku, která měla kliku při neschopence, protože sice marodila víc jak 100 dnů, ale v mezidobí se jeden kalendářní rok přehoupl do druhého a pro účely krácení dovolené se každý kalendářní rok posuzuje zvlášť. No a možná teoreticky, pokud si nevyčerpala dovolenou mezi mateřskou a rodičákem, tak se mohla dostat do situace, že si dovolenou nemohla vyčerpat do konce následujícího kalendářního roku… no asi to bude nějaká taková výjimka ;) :a:
In reply to nic neodpracovala a dostane by Bystřinka
jestli nic neodpracovala, tak je mi to fakt divný, dle zákoníku práce je to takto:
§ 212 odst.1 Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok …
§ 214 Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce…
§ 222 odst.2 Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za 4 týdny nevyčerpané dovolené pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhrada mzdy nebo platu za tu část nevyčerpané dovolené, která přesahuje 4 týdny, přísluší zaměstnanci nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do konce příštího kalendářního roku.
§ 223 odst.1 Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst.1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu…
dovedu si představit, že vznikne nárok na dovolenou při nechození do práce z důvodu čerpání mateřské dovolené, protože ta se pro účely krácení dovolené nepočítá. Zažila jsem i holku, která měla kliku při neschopence, protože sice marodila víc jak 100 dnů, ale v mezidobí se jeden kalendářní rok přehoupl do druhého a pro účely krácení dovolené se každý kalendářní rok posuzuje zvlášť. No a možná teoreticky, pokud si nevyčerpala dovolenou mezi mateřskou a rodičákem, tak se mohla dostat do situace, že si dovolenou nemohla vyčerpat do konce následujícího kalendářního roku… no asi to bude nějaká taková výjimka ;) :a: