no nárok jí možná vznikne, když jí pracovní poměr celý rok trvá, ale musí odpracovat alespoň 60 dnů a za neodpracované dny se jí dovolená krátí (za prvních 100 zameškaných dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další dvanáctinu), takže pokud jí nějaká dovolené k proplacení zbyde, tak to nejspíš žádný velký peníze nejsou :a:
ostatně pokud nepracuje, tak ani nepotřebuje od práce odpočívat, takže není důvod poskytovat jí dovolenou ...
In reply to Ahoj, tohle přesně nevím, by Bystřinka
no nárok jí možná vznikne, když jí pracovní poměr celý rok trvá, ale musí odpracovat alespoň 60 dnů a za neodpracované dny se jí dovolená krátí (za prvních 100 zameškaných dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další dvanáctinu), takže pokud jí nějaká dovolené k proplacení zbyde, tak to nejspíš žádný velký peníze nejsou :a:
ostatně pokud nepracuje, tak ani nepotřebuje od práce odpočívat, takže není důvod poskytovat jí dovolenou ...