až ti bude končit mateřská, požádáš o proplacení dovolené, jakoby ji budeš čerpat v návaznosti na její konec už při novém rodičáku. a krátit se ti bude právě jen o 1/12 za každých započatatých 21 zameškaných směn nad 100 dní absence v roce.
Protože podmínkou pro nárok na celou dovolenou je být zaměstnanec celý rok a mít odpracováno aspoň 60 pracovních dní.
Není stanoveno v které části roku musíš mít těch 60 dní odpracováno, a na rodičovské dovolené jsi stále zaměstnanec. to krácení jak jsem si myslela předtím se vztahuje na ty, kteří třeba nastoupí do nového zaměstnání 1.4. pak mají v tom roce nárok zkrácený o 3/12, což je asi samozřejmé, ty ale jsi zaměstnanec od 1.1. tudíž za prvních 100 zameškaných směn se nárok nezkrátí. Přesně jak jsi psala na začátku.
:a: