Tak já tedy nevím, ale pokud jsi těhotná, tak výpověď dostat nemůžeš, pokud tedy sama nechceš. Jdi na neschopenku a potom normálně nastoupíš na PPM a po té na rodičák.

Pokud jsi těhotná a nastoupíš do práce tak jak máš, tedy teď v dubnu, tak tě vyhodit nemůžou a to ani pokud si vymysleli, že tvoje místo ruší. Sedm platů odstupnýho je pěkný, ale musíš si spočítat, co se ti spíš vyplatí, jestli chodit dva měsíce do práce a pak mít už pouze mateřskou nebo jim podepst dohodu na 7 odstupných. Já bych asi podepsala tu dohodu, ale hlavně se nenech ošidit, chtěj teda aspoň těch 7 platů, co podepíšeš v dohodě tak bude platné, takže si jí radši několikrát dobře před podpisem přečti. JInak pokud by ti dali teď výpověď tak by byla neplatná, takže bys jí mohla napadnout pro neplatnost a uspěla bys. V jejich zájmu tedy je, abys podepsala dohodu, a v tvém vyždímat z nich co nejvíc platů odstupného.

Já bych asi shrábla těch 5-7 platů a byla v klidu doma, ať už na neschopence nebo na pracáku, to je super, že ti je dají :-) Jinak to že bys byla v práci, by ti na 3 letou variaantu nepomohlo, na ppm nemáš stejně nárok, na to bys musela pracovat rok...
A pracuje manžel? Pokud má on dle zákona nárok na ppm, tak si můžeš v klidu zvolit tříletý rodičák..., jen nedostaneš mateřskou, ale rovnou rodičák, tak jak si ho zvolíš