já tedy tet u druhého pracovala 14dní u tohodle zaměstnavatele výpověd jsem dostala v prosinci kdy mě skončila smlouva na určito a měla jsem nárok na vše a u prvního dítka jsem pracovala měsíc a těhu jsem také tajila,ale stejně to prasklo a výpověd jsem dostala když jsem byla na nemocenské a nárok jsem měla na vše .... jsi v ochrané lhutě přeci tak jak nemužeš mít nárok na mateřskou???pokud jsi nemocenskou nepřerušila :?

Nevim ja narok nemela,protoze jsem nemela v Ceske republice odpracovanych 270dni.Byli jsme rok v Nemecku,takze to se nepocitalo a v Cesku jsem mela jen neco pres 250dni.Stejne ucetni posilala papir na materskou s tim,ze mam mit narok narok,kdyz u nich pracuji a i s nemocenskou jsem uz 9 mesicu.ale napsali,ze ne,takze jsem materskou nemela uznanou.Jen 6tydnu po porodu nemocenskou souvisejici s porodem ale to byla o hodne mensi castka nez by byla materska :( Takze uz vim,ze kdyz jsi tehu,tak to nesmis priznat a musis zustat v praci az do porodu,jinak mas kulove,zadna materska ani moznost vyberu rodicaku :00:

tak já nemocenskou neměla také žádnou slávu :00: a mateřskou jsem měla podobnou,ale tu mi pak doplácely jak se malej narodil do stejné částky jak je rodičák :one: a na váýběr jsme měla také.... to je divné právě nárok by jsi měla mít jenže pokud jsi neměla odpracováno v ČR tak tam je to pak zřejmě komplikované :? ....né vždy jde v zaměstnání zustat při těhotenství až do porodu ;) :)