Ochranná lhůta zaměstnavatele

No ja plne souhlasim s Jindrulkou,ja to mam podobne,ted v breznu mi konci smlouva,ale jelikoz jsem od stredy na neschopence,tak mi budou jeste tech pul roku platit,vlastne do nastupu na materskou,takze parada,ale bohuzel si myslim,ze by jsi musela byt tehotna nez by jsi ukoncila ten prac.pomer,ted uz se to bohuzel asi netika tve situace. Takove mam zkusenosti ja,tak nevim.Bala jsem se,protoze me rikal muj doktor,ze se to me netika,ale pritel se mi tam poptal a mam to jisty.Jinak se ale mej krasne a uzivej si tehulovani!!!

musela by si být těhotná ještě v době kdy ti končil pracovní poměr,pak by se na tebe ta ochraná doba vztahovala.Já to mám tak že ni skončil pracovní poměr na dobu určitou k 31.12.2008 a jsem na neschopence a na ní zůstanu až do 6 týdnů před porodem takže mam nárok i na PPM a ochraná lhůta je podle toho jak dlouho si byla zaměstnaná a maximálně je 180 dní.

To teda nevím,ale to by si musela na ně marodit,pokud si na pracáku tak ta ochraná lhuta je jen měsíc kdy mužeš na ně marodit.Já jsem v ochrané lhutě a to jsem pracovala v práci 14dnu a pak jsem zjistila,že jsem těhu,vzhledem ktomu,že jsem šička a měla jsem problémy tak jsem šla marodit.Měla jsem smlouvu na určito,která mi skončila v prosinci,tak,že už nejsem u nich zaměstnaná. jsem 31tt a za pár týdnu nastupuji na mateřskou.Když tak se optej na pracáku,ale myslým,že bohužel si,že je to tak jak píšu.měj se hezky páá