řádnou dovolenou můžeš čerpat buď před a nebo po mateřský. ze zákona ti ji zaměstanavatel MUSí na tvou žádost nechat vybrat PO mateřský, proplácení se většinou nedělá, je to pro zaměstnavatele nevýhodný. Takže buď se domluv vyčerpat si ji před mateřskou nebo jim pak řekni (nejlépe písemně), že ji chceš vybrat po. je tam ještě jedna věc, MŮŽEŠ čerpat zbylou dovolenou od zaměstnavatele a ZÁROVEň mít už rodičovský příspěvek, to se netluče. Ale s mateřskou jo.
řádnou dovolenou můžeš čerpat buď před a nebo po mateřský. ze zákona ti ji zaměstanavatel MUSí na tvou žádost nechat vybrat PO mateřský, proplácení se většinou nedělá, je to pro zaměstnavatele nevýhodný. Takže buď se domluv vyčerpat si ji před mateřskou nebo jim pak řekni (nejlépe písemně), že ji chceš vybrat po. je tam ještě jedna věc, MŮŽEŠ čerpat zbylou dovolenou od zaměstnavatele a ZÁROVEň mít už rodičovský příspěvek, to se netluče. Ale s mateřskou jo.