Nejde o to, kdy jste nastupovala na rodičovskou dovolenou, ale o to, na jak dlouhou dobu jste zaměstnavateli oznámila, že budete pečovat o dítě, tedy budete na rodičovské dovolené. Zákon říká, že do tří let věku dítěte je zaměstnavatel povinen Vaší žádosti vyhovět, čtvrtý rok už Vám nemusí vyhovět. Jestli je syn narozen 4.5.2015, tak den po jeho třetích narozeninách, tj. 5.5.2018 musíte nastoupit do práce. Pokud Vám tedy nepovolí delší rodičovskou dovolenou, ale jak jsem psala, není už povinen.
Nejde o to, kdy jste nastupovala na rodičovskou dovolenou, ale o to, na jak dlouhou dobu jste zaměstnavateli oznámila, že budete pečovat o dítě, tedy budete na rodičovské dovolené. Zákon říká, že do tří let věku dítěte je zaměstnavatel povinen Vaší žádosti vyhovět, čtvrtý rok už Vám nemusí vyhovět. Jestli je syn narozen 4.5.2015, tak den po jeho třetích narozeninách, tj. 5.5.2018 musíte nastoupit do práce. Pokud Vám tedy nepovolí delší rodičovskou dovolenou, ale jak jsem psala, není už povinen.