Podle zakoniku prace bys mela mit narok na upravu prac. doby (kratsi uvazek, jen ranni smeny apod.), pokud si o to pozadas...
§ 156 odst. (2) Požádá-li žena pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná žena o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody; přitom zaměstnavatel postupuje v součinnosti s příslušným odborovým orgánem.
Podle zakoniku prace bys mela mit narok na upravu prac. doby (kratsi uvazek, jen ranni smeny apod.), pokud si o to pozadas...
§ 156 odst. (2) Požádá-li žena pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná žena o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody; přitom zaměstnavatel postupuje v součinnosti s příslušným odborovým orgánem.
Snad jsem pomohla :a: