pracovní smlouva končí k datumu,ke kterému je podepsaná,do té doby zaměstnavatel platí neschopenku,pak bys měla být do 21. dne neschopenky bez příjmu a pak podle mě tě bude platit sociálka normálně neschopenku až do mateřské či porodu,podle toho,zda máš nárok na PPM.Je to proto,že jsi na neschopenku nastoupila ještě v době trvání pracovního poměru a tak ti vzniká nárok na neschopnost.Nárok na PPM ti vznikne jestliže stihneš na PPM nastoupit do 180 dní od ukončení pracovního poměru,jestliže na ní nestihneš nastoupit v téhle lhůtě,tak budeš mít nárok na neschopenku po dobu šestinedělí a pak na rodičák.Mělo by to tak být.A ano od září už nejsi zaměstnaná,při smlouvě na dobu určitou zaniká poměr k datu určenému ve smlouvě,pokuď ti zaměstnavatel smlouvu neprodlouží a to bez ohledu na to,zda jsi na neschopence,na PPM nebo na RD.
pracovní smlouva končí k datumu,ke kterému je podepsaná,do té doby zaměstnavatel platí neschopenku,pak bys měla být do 21. dne neschopenky bez příjmu a pak podle mě tě bude platit sociálka normálně neschopenku až do mateřské či porodu,podle toho,zda máš nárok na PPM.Je to proto,že jsi na neschopenku nastoupila ještě v době trvání pracovního poměru a tak ti vzniká nárok na neschopnost.Nárok na PPM ti vznikne jestliže stihneš na PPM nastoupit do 180 dní od ukončení pracovního poměru,jestliže na ní nestihneš nastoupit v téhle lhůtě,tak budeš mít nárok na neschopenku po dobu šestinedělí a pak na rodičák.Mělo by to tak být.A ano od září už nejsi zaměstnaná,při smlouvě na dobu určitou zaniká poměr k datu určenému ve smlouvě,pokuď ti zaměstnavatel smlouvu neprodlouží a to bez ohledu na to,zda jsi na neschopence,na PPM nebo na RD.