já bych řekla, že pokud nemáš hlídání, tak stojí za to požádat si v práci o rodičovskou dovolenou do dvou let dítka, pak už máš lepší představu, jak se to rýsuje s případným přijetím do školky a návratem do práce a pak si případně požádat o prodloužení rodičovské. Když budeš zaměstnavatele žádat každý čtvrtrok, tak z toho určitě nebude odvázaný, protože s případným zástupem může smlouvu na dobu určitou uzavřít maximálně třikrát, pak už si musí hledat nového zaměstnance nebo dát dobu neurčitou.
In reply to no to je právě to co řeším... by lucininenka
já bych řekla, že pokud nemáš hlídání, tak stojí za to požádat si v práci o rodičovskou dovolenou do dvou let dítka, pak už máš lepší představu, jak se to rýsuje s případným přijetím do školky a návratem do práce a pak si případně požádat o prodloužení rodičovské.
Když budeš zaměstnavatele žádat každý čtvrtrok, tak z toho určitě nebude odvázaný, protože s případným zástupem může smlouvu na dobu určitou uzavřít maximálně třikrát, pak už si musí hledat nového zaměstnance nebo dát dobu neurčitou.