Ahoj, no pokud jsi byla těhotná ještě za dobu trvání zaměstnání, což ano a můžeš to prokázat těhot.průkazkou, šla jsi na neschopenku, zaměstnavatel s tebou nesmí ukončit pracovní poměr.I kdyby tak učinil, pořád platí ze zákona ochranná lhůta, která je 180 dní od ukončení pracovního poměru. neschopenku jsi určitě donesla zaměstnavateli při nástupu na ni a pak za 3 týdny další růžový díl neschopenky, který ti dal do ruky lékař. Lístky na peníze si nosíš sama. Na peněžitou pomoc v mateřství/6 týdnů před porodem do půl roku dítěte/ máš nárok, protože si odpracovala více jak 270 kalendářních dní a na 3 roky si myslím, že jít můžeš.Po ní si pak žádáš o rodičovskou dovolenou/2,3,4/roky.
Před nástupem na mateřskou ti dá gynekolog formulář, ty jej vyplníš, odneseš k zaměstnavateli, ten doplní údaje, odnese na sociálku. Doporučuji se podívat na stránky ministerstva práce a soc.věcí, je tam spousta mamin, které řeší podobný problém. Jinak smlouva na dobu určitou...až se paní vrátí z mateřské dovolené...není smlouva na dobu určitou. Není dáno dokdy a je napadnutelná. pokud by byl problém se zaměstnavatelem, kontaktuj Institut pro kontrolu práce a ten se zaměstnavatelem udělá pořádek.
Ahoj, no pokud jsi byla těhotná ještě za dobu trvání zaměstnání, což ano a můžeš to prokázat těhot.průkazkou, šla jsi na neschopenku, zaměstnavatel s tebou nesmí ukončit pracovní poměr.I kdyby tak učinil, pořád platí ze zákona ochranná lhůta, která je 180 dní od ukončení pracovního poměru. neschopenku jsi určitě donesla zaměstnavateli při nástupu na ni a pak za 3 týdny další růžový díl neschopenky, který ti dal do ruky lékař. Lístky na peníze si nosíš sama. Na peněžitou pomoc v mateřství/6 týdnů před porodem do půl roku dítěte/ máš nárok, protože si odpracovala více jak 270 kalendářních dní a na 3 roky si myslím, že jít můžeš.Po ní si pak žádáš o rodičovskou dovolenou/2,3,4/roky.
Před nástupem na mateřskou ti dá gynekolog formulář, ty jej vyplníš, odneseš k zaměstnavateli, ten doplní údaje, odnese na sociálku.
Doporučuji se podívat na stránky ministerstva práce a soc.věcí, je tam spousta mamin, které řeší podobný problém. Jinak smlouva na dobu určitou...až se paní vrátí z mateřské dovolené...není smlouva na dobu určitou. Není dáno dokdy a je napadnutelná. pokud by byl problém se zaměstnavatelem, kontaktuj Institut pro kontrolu práce a ten se zaměstnavatelem udělá pořádek.