Ahoj Míši, zrovna dvouletou mateřskou řešíme teď s manželem. Už to má zjištěné i v práci:-) Je tam jediná podmínka a to příjem minimálně 16400 měsíčně hrubého... Mě ve výplatě k tomu chybí nějaká ta koruna, takže to budeme řešit tak, že manžel do 22. týdnů dítěte nastoupí na mateřskou. Už o tom mluvil s personálním a prý musí nastoupit na 1 celý měsíc! V té době musí s někým (samozřejmě se mnou) podepsat dohodu o péči o dítě a tak může dál pracovat. A zvolí dvouletou variantu. No a Já, abych v té době nemusela do práce, si budu vybírat dovolenou... V Tvém případě bude muset tatínek jít na mateřskou hned po šestinedělí, někde na mt jsem to už četla... Nevím jestli ten měsíc je daný, ale asi je to jednodušší i pro toho zaměstnavatele... No, zvolí Ti tu variantu a Ty mezitím, pokud nemáš platnou smlouvu u zaměstnavatele, půjdeš na pracák, aby za Tebe zaplatil sociální a zdravotní pojištění... Pokud máš platné studium, tak nemusíš...
Ahoj Míši, zrovna dvouletou mateřskou řešíme teď s manželem. Už to má zjištěné i v práci:-) Je tam jediná podmínka a to příjem minimálně 16400 měsíčně hrubého... Mě ve výplatě k tomu chybí nějaká ta koruna, takže to budeme řešit tak, že manžel do 22. týdnů dítěte nastoupí na mateřskou. Už o tom mluvil s personálním a prý musí nastoupit na 1 celý měsíc! V té době musí s někým (samozřejmě se mnou) podepsat dohodu o péči o dítě a tak může dál pracovat. A zvolí dvouletou variantu. No a Já, abych v té době nemusela do práce, si budu vybírat dovolenou... V Tvém případě bude muset tatínek jít na mateřskou hned po šestinedělí, někde na mt jsem to už četla... Nevím jestli ten měsíc je daný, ale asi je to jednodušší i pro toho zaměstnavatele... No, zvolí Ti tu variantu a Ty mezitím, pokud nemáš platnou smlouvu u zaměstnavatele, půjdeš na pracák, aby za Tebe zaplatil sociální a zdravotní pojištění... Pokud máš platné studium, tak nemusíš...