ahoj Lucouš, zrekapituluju Ti možnosti, jak to tak čtu, tak to musím uvést na pravou míru: 1. návrat do práce po 2 letém rodičáku - tzn. že budeš mít třeba nižší příjem, ale zajistíš si nárok na další mateřskou (PMM), protože budeš stále zaměstnaná (tudíž nemocensky pojištěná) a následně další rodičák v tříleté variantě nebo dvouleté variantě. Pokud na druhou mateřskou nastoupíš do 4 let věku prvního dítěte, tak dle platného zákona zatím se porovnávají při výpočtu mateřské penízky na den a nechává se výhodnější sazba. Tak je možné, že bys mateřskou pobírala stejně vysokou jako tu první.
2. ukončení pracovního poměru a následně otěhotnění - pokud Ti skončí pracovní poměr, tak běží od následujícího dne tzv. ochranná lhůta - 180 kalendářních dnů, do které se musí vejít den nástupu na tvoji druhou mateřskou. Z toho vyplývá, že pokud tedy nebudeš při skončení pracovního poměru těhotná víc jak 3 měsíce, tak tu lhůtu nesplníš a nebudeš mít nárok na mateřskou a musela bys volit při rodičáku čtyřletou variantu. Rodičák by si brala ode dne porodu.
3. ukončení stávajícího pracovního poměru a po skončení dvouletého rodičáku nástup do nového zaměstnání - při tomto řešení bys byla znova nemocensky pojištěná od nástupu do nového zaměstnání. Základní podmínka pro nárok na mateřskou by byla 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na druhou mateřskou. Tzn. že by se Ti sem započítalo i to předchozí zaměstnání, protože i když jsi byla na rodičáku, tak pracovní poměr pořád trval, tudíž trvalo i nemocenské pojištění.
Tak jsem Ti zrekapitulovala 3 možnosti a rozhodnutí je už na Tobě. Pokud by nebylo něco jasné, objasním.
PS: Trošku jsem to zjednodušila, z praxe vím, že citovat zákon může být k nepochopení. Lidi docela často jen koukaj a je to pak jak na kolovrátku. Nic ve zlém, to je běžné.
ahoj Lucouš, zrekapituluju Ti možnosti, jak to tak čtu, tak to musím uvést na pravou míru:
1. návrat do práce po 2 letém rodičáku - tzn. že budeš mít třeba nižší příjem, ale zajistíš si nárok na další mateřskou (PMM), protože budeš stále zaměstnaná (tudíž nemocensky pojištěná) a následně další rodičák v tříleté variantě nebo dvouleté variantě. Pokud na druhou mateřskou nastoupíš do 4 let věku prvního dítěte, tak dle platného zákona zatím se porovnávají při výpočtu mateřské penízky na den a nechává se výhodnější sazba. Tak je možné, že bys mateřskou pobírala stejně vysokou jako tu první.
2. ukončení pracovního poměru a následně otěhotnění - pokud Ti skončí pracovní poměr, tak běží od následujícího dne tzv. ochranná lhůta - 180 kalendářních dnů, do které se musí vejít den nástupu na tvoji druhou mateřskou. Z toho vyplývá, že pokud tedy nebudeš při skončení pracovního poměru těhotná víc jak 3 měsíce, tak tu lhůtu nesplníš a nebudeš mít nárok na mateřskou a musela bys volit při rodičáku čtyřletou variantu. Rodičák by si brala ode dne porodu.
3. ukončení stávajícího pracovního poměru a po skončení dvouletého rodičáku nástup do nového zaměstnání - při tomto řešení bys byla znova nemocensky pojištěná od nástupu do nového zaměstnání. Základní podmínka pro nárok na mateřskou by byla 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na druhou mateřskou. Tzn. že by se Ti sem započítalo i to předchozí zaměstnání, protože i když jsi byla na rodičáku, tak pracovní poměr pořád trval, tudíž trvalo i nemocenské pojištění.
Tak jsem Ti zrekapitulovala 3 možnosti a rozhodnutí je už na Tobě. Pokud by nebylo něco jasné, objasním.
PS: Trošku jsem to zjednodušila, z praxe vím, že citovat zákon může být k nepochopení. Lidi docela často jen koukaj a je to pak jak na kolovrátku. Nic ve zlém, to je běžné.