Vzhledem ktomu, že máme dětičky narozené v květnu, je to komplikovanější, ale mohu to řešit následovně. 1. mohu jít do práce v jejích 3letech a hlídat by mohl střídavě tatínek /podle směn/ a babička /v důchodu/ a do školky od září 2. jít do práce ve 3letech a platit si školku již teď od září a v květnu by nastoupila jak má. U nás to tak funguje, že si platíš školné a tím si držíš místo, ale co pak přes prázdniny - stejně by hlídal tatínek, babička 3. nebo je varianta druhé miminko. Ale mám dotaz, jestli někdo poradíte, ale určitě bych se šla ptát na sociálku. Kdybych otěhotněla např. v lednu 2013 a RD končí v květnu, rodila bych cca. v září- jaké mám možnosti? Můžu být dobu květen až do porodu na nemocenské. Co to pro mě znaméná? Musí mi zaměstnavatel držet další 3roky pracovní místo? Jde mi o to, že se bojím, aby mě teď po návratu RD nepropustil, místo mi zrušili. Dostala bych odstupné a na druhé mimi bychom si museli počkat než najdu práci a odpracuji nějakou dobu. Je to tak?
In reply to Světluš, by Jolajka
Vzhledem ktomu, že máme dětičky narozené v květnu, je to komplikovanější, ale mohu to řešit následovně.
1. mohu jít do práce v jejích 3letech a hlídat by mohl střídavě tatínek /podle směn/ a babička /v důchodu/ a do školky od září
2. jít do práce ve 3letech a platit si školku již teď od září a v květnu by nastoupila jak má. U nás to tak funguje, že si platíš školné a tím si držíš místo, ale co pak přes prázdniny - stejně by hlídal tatínek, babička
3. nebo je varianta druhé miminko. Ale mám dotaz, jestli někdo poradíte, ale určitě bych se šla ptát na sociálku. Kdybych otěhotněla např. v lednu 2013 a RD končí v květnu, rodila bych cca. v září- jaké mám možnosti? Můžu být dobu květen až do porodu na nemocenské. Co to pro mě znaméná? Musí mi zaměstnavatel držet další 3roky pracovní místo? Jde mi o to, že se bojím, aby mě teď po návratu RD nepropustil, místo mi zrušili. Dostala bych odstupné a na druhé mimi bychom si museli počkat než najdu práci a odpracuji nějakou dobu. Je to tak?