Ahojky, já to měla podobně. Dala jsem výpověď a až potom jsem zjistila, že jsem těhule. V práci, kde jsem dělala, bych ale stejně nemohla zůstat, jelikož to byli denní a noční a dvanáctihodinové směny a nebylo, kam by mě přeřadili. Navíc mi bylo na začátku těhu hodně špatně. Doktorka mi napsala neschopenku a jsem celé těhu na neschopence. Ode dne ukončení pracovního poměru (nevím, k jakému datu to máš ty, ale standardně bývá myslím minimálně dvouměsíšní lhůta) ti začně běžet ochranná lhůta, která je dlouhá 180 dní (cca 6 měsíců). Do konce této ochranné lhůty musíš nastoupit na mateřskou (na tu se nastupuje 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu). Když nastoupíš na mateřskou do konce této ochranné lhůty, bez problémů máš nárok na mateřskou a pak rodičák (teda, pokud splňuješ i všechny ostatní standardní podmínky jako je odpracovaná doba apod.). Do té lhůty by ses podle mě měla vejít bez problémů, protože 6 měsíců je ta lhůta, 2 měsíce (8 týdnů) před porodem už můžeš být na mateřské. To je dohromady 8 měsíců a těhu trvá 9 měsíců. Pokud jsi výpověď dostala ted, tak předpokládám, že ti běží výpovědní lhůta a zaměstnanecký poměr ti neskončí až v době, kdy už budeš mít za sebou víc než 1 měsíc těhotenství. Takže si u doktora nebo doktorky vyřiď neschopenku a budeš to mít v pohodě. Jinak taky vím, že zaměstnavatel tě nesmí vyhodit, když jsi těhu, ale nevím, jak to je, když jsi mu to už podepsala a až pak jsi těhotenství zjistila. Můžeš se zkusit se zaměstnavatelem domluvit, že byste to ještě zrušili, ale nevím, jaká dohoda s tvým zaměstnavatelem je - někdy to bývá dost náročně a je fakt lepší jít na neschopenku. Navíc práce někde v lakovně by pro tebe v těhu asi taky nebyla zrovna vhodná. Snad jsem ti pomohla. Kdybys měla ještě nějaký dotaz, tak určitě klidně písni... Markétka
Ahojky,
já to měla podobně. Dala jsem výpověď a až potom jsem zjistila, že jsem těhule. V práci, kde jsem dělala, bych ale stejně nemohla zůstat, jelikož to byli denní a noční a dvanáctihodinové směny a nebylo, kam by mě přeřadili. Navíc mi bylo na začátku těhu hodně špatně. Doktorka mi napsala neschopenku a jsem celé těhu na neschopence. Ode dne ukončení pracovního poměru (nevím, k jakému datu to máš ty, ale standardně bývá myslím minimálně dvouměsíšní lhůta) ti začně běžet ochranná lhůta, která je dlouhá 180 dní (cca 6 měsíců). Do konce této ochranné lhůty musíš nastoupit na mateřskou (na tu se nastupuje 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu). Když nastoupíš na mateřskou do konce této ochranné lhůty, bez problémů máš nárok na mateřskou a pak rodičák (teda, pokud splňuješ i všechny ostatní standardní podmínky jako je odpracovaná doba apod.). Do té lhůty by ses podle mě měla vejít bez problémů, protože 6 měsíců je ta lhůta, 2 měsíce (8 týdnů) před porodem už můžeš být na mateřské. To je dohromady 8 měsíců a těhu trvá 9 měsíců. Pokud jsi výpověď dostala ted, tak předpokládám, že ti běží výpovědní lhůta a zaměstnanecký poměr ti neskončí až v době, kdy už budeš mít za sebou víc než 1 měsíc těhotenství. Takže si u doktora nebo doktorky vyřiď neschopenku a budeš to mít v pohodě.
Jinak taky vím, že zaměstnavatel tě nesmí vyhodit, když jsi těhu, ale nevím, jak to je, když jsi mu to už podepsala a až pak jsi těhotenství zjistila. Můžeš se zkusit se zaměstnavatelem domluvit, že byste to ještě zrušili, ale nevím, jaká dohoda s tvým zaměstnavatelem je - někdy to bývá dost náročně a je fakt lepší jít na neschopenku. Navíc práce někde v lakovně by pro tebe v těhu asi taky nebyla zrovna vhodná.
Snad jsem ti pomohla. Kdybys měla ještě nějaký dotaz, tak určitě klidně písni...
Markétka