Ahojky Péťo, to je vážně šílená situace, je mi moc líto, že vás to potkalo. Ale holky mají pravdu.
- Ať nepodepisuje dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud nemá novou práci a nedostane alespoň 5 platů odstupného! (přítel by mohl podat podnět na Oblastní inspektorát práce. Ten by mohl zaměstnavatele postihnout pokutou za to, že neposkytuje zaměstnancům mzdu ve stanoveném termínu. V případě, že by bylo prodlení delší než 15 dnů po výplatním dnu, přítel by mohl okamžitě zrušit pracovní poměr a náleželo by mu odstupné. Pokud by navíc řekl, že mu vyhrožují, bude na tom zaměstnavatel dost špatně).
- Úřad práce má skutečně právníky, kteří zdarma poskytují radu. Je ale na každém úřadu práce, v jakém rozsahu ji poskytnou a hlavně, jak šikovného právnika mají. Obecně platí - zaměstnanec je vždy chráněn, tzn. u soudu v 95% vyhrává.
- Ať si hledá novou práci, určitě něco najde. A neboj, mateřská ti přijde, rodičovská taky, miminko bude v pořádku. :ww:
Ahojky Péťo,
to je vážně šílená situace, je mi moc líto, že vás to potkalo. Ale holky mají pravdu.
- Ať nepodepisuje dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud nemá novou práci a nedostane alespoň 5 platů odstupného! (přítel by mohl podat podnět na Oblastní inspektorát práce. Ten by mohl zaměstnavatele postihnout pokutou za to, že neposkytuje zaměstnancům mzdu ve stanoveném termínu. V případě, že by bylo prodlení delší než 15 dnů po výplatním dnu, přítel by mohl okamžitě zrušit pracovní poměr a náleželo by mu odstupné. Pokud by navíc řekl, že mu vyhrožují, bude na tom zaměstnavatel dost špatně).
- Úřad práce má skutečně právníky, kteří zdarma poskytují radu. Je ale na každém úřadu práce, v jakém rozsahu ji poskytnou a hlavně, jak šikovného právnika mají. Obecně platí - zaměstnanec je vždy chráněn, tzn. u soudu v 95% vyhrává.
- Ať si hledá novou práci, určitě něco najde. A neboj, mateřská ti přijde, rodičovská taky, miminko bude v pořádku. :ww:
Hodně štěstí,
A. :a:
-