sociálka.... dovolenou Ti může zaměstnavatel nařídit vybrat, pokud je to možné a stihnete to, pokud ne, jakože to je asi tvůj případ, když jsi na neschopence, měl by ti ji proplatit. Nezapomeň si však o to zažádat včas, pokud si nezažádáš, nejde to automaticky. Když jdeš na MD v polovině září, měla bys mít nárok na zůstatek dovolené + poměrnou část nové dovolené, tj: nevybraná + máš to asi do cca března - takže k tomu 1/12 ročního nároku * 3 měsíce
sociálka.... dovolenou Ti může zaměstnavatel nařídit vybrat, pokud je to možné a stihnete to, pokud ne, jakože to je asi tvůj případ, když jsi na neschopence, měl by ti ji proplatit. Nezapomeň si však o to zažádat včas, pokud si nezažádáš, nejde to automaticky. Když jdeš na MD v polovině září, měla bys mít nárok na zůstatek dovolené + poměrnou část nové dovolené, tj: nevybraná + máš to asi do cca března - takže k tomu 1/12 ročního nároku * 3 měsíce