Podnikatelky to maj těžší... U normálního zaměstnance vzniká nárok na mateřskou, pokud odpracuje v předchozím roce 170 dní (rok před porodem), ale OSVČ musí být účastna nemocenského pojištění (tzn. v rámci sociálního pojištění si ještě platit nepovinné nemocenské pojištění) 270 dní v předchozích 2 letech (zase 2 roky před porodem)... Pokud toto splní, má nárok na mateřskou - stejně jako zaměstnankyně půl roku, pak žádá o rodičovský příspěvek... Ať si dá pozor, kolik přiznává, může si ovlivnit výšku mateřské...
Podnikatelky to maj těžší... U normálního zaměstnance vzniká nárok na mateřskou, pokud odpracuje v předchozím roce 170 dní (rok před porodem), ale OSVČ musí být účastna nemocenského pojištění (tzn. v rámci sociálního pojištění si ještě platit nepovinné nemocenské pojištění) 270 dní v předchozích 2 letech (zase 2 roky před porodem)... Pokud toto splní, má nárok na mateřskou - stejně jako zaměstnankyně půl roku, pak žádá o rodičovský příspěvek...
Ať si dá pozor, kolik přiznává, může si ovlivnit výšku mateřské...