Ja myslim, ze by ti to brzdit vyplaceni materske nijak nemelo, navic ten pul den je uz fakt pakatel - jen si over, mas-li u nich narok cerpat dovolenou jeste za tu dobu, co jsi na te materske (tech 28 tydnu - to ti muze delat i pulku platu, cca 10 dni pokud jsi mela jako vetsina lidi narok na 20 dni dovci za rok). A jinak si myslim, ze uz i tak se te zamestnavatel zbavil - protoze tvuj prac. pomer u nich uz skoncil - mela jsi prac. smlouvu na dobu urcitou - spravne nebo ne??. Diky tomu, ze jsi nastoupila na tu nemocenskou jeste v ochranne lhute 180 dni (pripadne v dobe, kdy ti jeste platila prac. smlouva) a z ni plynule presla na tu materskou, tak to cerpani (narok a vyse castky MD) jde pres toho zamestnavatele. ALE myslim si, ze uz ta rodicovska dovolena pres ne se te netyka.... Ale cerpani rodic. prispevku coz je neco jineho ano - pokud si budes chtit vybrat tu nejrychlejsi 2-letou variantu ci tu triletou, na to ma vliv vyse tvyho platu. A s tim pracakem to je tak - ze tvuj prac. pomer sice skoncil, ale ty jsi diky ochranny lhute (a cerpani nemocenske) mela narok cerpat materskou pres zamestnavatele a nemusela jsi se hlasit na pracak. Ta materska by ti mela chodit v pohode. S tim vyplacenim dovci, jak tu holky psaly, si nejsem jista, jestli nezamenuji proplaceni dovci za to ze ji vlastne cerpali = jakoby by pracovaly. Ja mam za to, ze dovca se neproplaci, ale mela by jsi ji cerpat (myslim jako nebyt na nemocenske ci materske, ale jako "pracovat"), ale v tvym pripade, kdyz uz prac. pomer nemas, tak ti ten pul den asi chteji proplatit... ale to je fakt pkatel, to uz bych neresila.
In reply to ahoj Arilen, by ZuzikZuzik
Ja myslim, ze by ti to brzdit vyplaceni materske nijak nemelo, navic ten pul den je uz fakt pakatel - jen si over, mas-li u nich narok cerpat dovolenou jeste za tu dobu, co jsi na te materske (tech 28 tydnu - to ti muze delat i pulku platu, cca 10 dni pokud jsi mela jako vetsina lidi narok na 20 dni dovci za rok).
A jinak si myslim, ze uz i tak se te zamestnavatel zbavil - protoze tvuj prac. pomer u nich uz skoncil - mela jsi prac. smlouvu na dobu urcitou - spravne nebo ne??.
Diky tomu, ze jsi nastoupila na tu nemocenskou jeste v ochranne lhute 180 dni (pripadne v dobe, kdy ti jeste platila prac. smlouva) a z ni plynule presla na tu materskou, tak to cerpani (narok a vyse castky MD) jde pres toho zamestnavatele. ALE myslim si, ze uz ta rodicovska dovolena pres ne se te netyka.... Ale cerpani rodic. prispevku coz je neco jineho ano - pokud si budes chtit vybrat tu nejrychlejsi 2-letou variantu ci tu triletou, na to ma vliv vyse tvyho platu. A s tim pracakem to je tak - ze tvuj prac. pomer sice skoncil, ale ty jsi diky ochranny lhute (a cerpani nemocenske) mela narok cerpat materskou pres zamestnavatele a nemusela jsi se hlasit na pracak.
Ta materska by ti mela chodit v pohode. S tim vyplacenim dovci, jak tu holky psaly, si nejsem jista, jestli nezamenuji proplaceni dovci za to ze ji vlastne cerpali = jakoby by pracovaly. Ja mam za to, ze dovca se neproplaci, ale mela by jsi ji cerpat (myslim jako nebyt na nemocenske ci materske, ale jako "pracovat"), ale v tvym pripade, kdyz uz prac. pomer nemas, tak ti ten pul den asi chteji proplatit... ale to je fakt pkatel, to uz bych neresila.